• Responsável por garantir a implementação das diretrizes do Relacionamento Global com Povos Indígenas e Comunidades Tradicionais, apoiando os analistas de território na interface com essas comunidades em todas as fases do ciclo de vida dos empreendimentos da empresa.
• Atuar na elaboração e acompanhamento dos Planos de Trabalho para a implantação dos Planos de Relacionamento de Longo Prazo da Gerência, bem como no monitoramento e avaliação das iniciativas sociais voltadas a esses públicos.
• Responsável pela gestão dos processos de risco de conflitos com comunidades, promovendo a melhoria contínua e a excelência operacional da Gerência de Relacionamento com Povos Indígenas e Comunidades Tradicionais, além de apoiar operações e projetos com interface com essas populações.
• Garantir o monitoramento e o registro de manifestações, interações e questões críticas nos sistemas corporativos, assegurando o avanço dos planos de trabalho e a devolutiva às áreas operacionais, de projetos, corporativas e às próprias comunidades.
• Zelar pelo registro e disseminação das melhores práticas de gestão e relacionamento da Gerência, incluindo a gestão de crises, e pela manutenção de um relacionamento colaborativo com as demais gerências locais.
• Assegurar a efetividade das iniciativas sociais nos territórios, promovendo a transição do paradigma de repasse para custeio para uma lógica de projetos com foco em autonomia.
• Implementar e manter rotinas de gestão corporativa nos territórios, fortalecendo a cultura de gestão por processos, com uso de indicadores e relatórios, e garantindo maior controle e acompanhamento dos Planos de Relacionamento de Longo Prazo.

Requisitos

• Formação: Graduação em Engenharia Ambiental, Gestão Ambiental, Sociologia e/ou áreas afins;
• Requisitos necessários:
  • Sólida experiência no relacionamento com povos indígenas e tradicionais;
  • Experiência em setores como Mineração, Infraestrutura, Energia, Siderurgia e/ou correlatas;
  • Experiência em gestão ambiental e licenciamento;
  • Experiência robusta na liderança de equipes;
  • CNH B – Ativa;
  • Perfil relacional, com postura empática e habilidade para lidar em cenários de pressão.
• Requisitos desejáveis:
  • Conhecimento em gestão de contratos.