• Lidera equipe e realiza a gestão das atividades dos processos na Agrícola (CCT, Tratos Culturais, Plantio e Preparo, Desenvolvimento Agronômico ou Recursos Mecanizados).
• Conhece o processo da sua área de atuação e acompanha, cumpre e orienta sobre os planos de trabalho como IT, PT e AST relacionado às atividades do dia a dia das operações agrícolas e contribui no andamento do programa excelência, alinhado com as diretrizes de SSMA, incluindo análise de risco das áreas agrícolas, identificação de rede elétrica, tipo de terreno, declividade, tipo de solo, local mais adequado para pátio transbordo, contribui constantemente com melhorias para as rotinas.
• Conhecimento avançado de procedimentos sobre operador mantenedor.
• Atua como dono do negócio, administrando o orçamentário dos centros de resultados sob sua gestão (Headcount, materiais e serviços) e indicadores de pessoas (Turn Over, Absenteísmo, Horas Extras e Reclamações Trabalhistas) sob sua gestão.
• Contribui para promover um ambiente motivador e voltado para o cumprimento das normas de segurança e meio ambiente.
• Fornece apoio técnico na solução dos problemas do dia a dia.
• O Líder que ocupa o cargo de nível senior apresenta bastante autonomia e conhecimento em relação às atividades que realiza, também pode realizar tarefas de maior complexidade e supervisiona juniores e plenos.

Requisitos

• Experiência de 0 meses a 6 meses.
• Português.

• Lidera equipe e realiza a gestão das atividades dos processos na Agrícola (CCT, Tratos Culturais, Plantio e Preparo, Desenvolvimento Agronômico ou Recursos Mecanizados).
• Conhece o processo da sua área de atuação e acompanha, cumpre e orienta sobre os planos de trabalho como IT, PT e AST relacionado às atividades do dia a dia das operações agrícolas e contribui no andamento do programa excelência, alinhado com as diretrizes de SSMA, incluindo análise de risco das áreas agrícolas, identificação de rede elétrica, tipo de terreno, declividade, tipo de solo, local mais adequado para pátio transbordo, contribui constantemente com melhorias para as rotinas.
• Conhecimento intermediário de procedimentos sobre operador mantenedor.
• Atua como dono do negócio, administrando o orçamentário dos centros de resultados sob sua gestão (Headcount, materiais e serviços) e indicadores de pessoas (Turn Over, Absenteísmo, Horas Extras e Reclamações Trabalhistas) sob sua gestão.
• Contribui para promover um ambiente motivador e voltado para o cumprimento das normas de segurança e meio ambiente.
• Fornece apoio técnico na solução dos problemas do dia a dia.
• O Líder que ocupa o cargo de nível pleno apresenta maior autonomia e conhecimento em relação às atividades que realiza, também pode realizar tarefas de maior complexidade.
• Em média tem de dois a quatro anos de experiência no programa.

• Apoio no desenvolvimento de protocolos experimentais, planejamento e acompanhamento de ensaios agronômicos, assegurando a qualidade dos dados e elaborando relatórios técnicos;
• Além de ministrar treinamentos e oferecer suporte técnico ao time comercial e clientes.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Formação superior completa em agronomia.
  • Experiência em condução de protocolos de experimentação agrícola e metodologias P&D.
  • Disponibilidade para viagens.
  • Domínio de funções do Excel e software estatísticos.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Pós-graduação em fertilidade, nutrição de plantas ou fisiologia vegetal.

• Lidera equipe e realiza a gestão das atividades dos processos na Agrícola (CCT, Tratos Culturais, Plantio e Preparo, Desenvolvimento Agronômico ou Recursos Mecanizados).
• Conhece o processo da sua área de atuação e acompanha, cumpre e orienta sobre os planos de trabalho como IT, PT e AST relacionado às atividades do dia a dia das operações agrícolas e contribui no andamento do programa excelência, alinhado com as diretrizes de SSMA, incluindo análise de risco das áreas agrícolas, identificação de rede elétrica, tipo de terreno, declividade, tipo de solo, local mais adequado para pátio transbordo, contribui constantemente com melhorias para as rotinas.
• Conhecimento intermediário de procedimentos sobre operador mantenedor.
• Atua como dono do negócio, administrando o orçamentário dos centros de resultados sob sua gestão (Headcount, materiais e serviços) e indicadores de pessoas (Turn Over, Absenteísmo, Horas Extras e Reclamações Trabalhistas) sob sua gestão.
• Contribui para promover um ambiente motivador e voltado para o cumprimento das normas de segurança e meio ambiente.
• Fornece apoio técnico na solução dos problemas do dia a dia.
• O Líder que ocupa o cargo de nível pleno apresenta maior autonomia e conhecimento em relação às atividades que realiza, também pode realizar tarefas de maior complexidade.
• Em média tem de dois a quatro anos de experiência no programa.

Requisitos

• Idioma: Português.
• Experiência: 0 a 6 meses.

• Fazer gestão de equipe nas atividades de desenvolvimento agronômico.
• Realizar os levantamentos de pragas, doenças, amostragens de solo e tecnologia; instalar, conduzir e avaliar experimentos de campo dentro da sua área de atuação.
• Avaliar desempenho de variedades, insumos, técnicas de cultivo e práticas de manejo; estar atento às medidas de controle realizadas dentro das áreas de atuação.
• Garantir o cumprimento de cronogramas de levantamento de pragas, doenças e experimentação agronômica; garantir a qualidade das atividades, análise e consolidação dos dados agronômicos.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Conhecimento de pragas e doenças.
  • Habilidade em liderança de equipes.
  • CNH B.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Formação em Técnico Agrícola / superior em agronomia será um diferencial.
  • Experiência em desenvolvimento agronômico, pesquisa ou planejamento agrícola será um diferencial.

Benefícios

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Plano de cargos e salários
• Participação nos lucros e resultados PLR
• Auxílio educação
• Auxílio CNH
• Prêmio por desempenho (mensal)
• Seguro de vida
• Vale alimentação

• Coordenar o Departamento Agronômico, assegurando coerência técnica nas recomendações e alinhamento com o portfólio da empresa.
• Administrar o Comitê Técnico Agronômico, avaliando desempenho de produtos, novas tecnologias e diretrizes técnicas.
• Planejar e supervisionar ensaios, áreas demonstrativas e dias de campo, integrando o time técnico, marketing e comercial.
• Promover a padronização técnica entre regionais e consultores, fortalecendo a consistência das recomendações em campo.
• Atuar junto ao time comercial em formato consultivo, contribuindo para a geração de demanda e conversão de oportunidades de venda.
• Traduzir resultados técnicos em argumentos de valor comercial, apoiando estratégias de posicionamento e diferenciação no mercado.
• Fornecer insumos técnicos e estratégicos para o Plano de Marketing, campanhas de produto e ações sazonais.
• Apoiar a equipe de insumos e varejo na definição de portfólio, priorização de produtos e ajustes de mix com base em performance agronômica.
• Criar e implementar estratégias de inovação tecnológica alinhadas aos objetivos da empresa, priorizando modernização e produtividade no campo.
• Planejar e coordenar projetos e testes de validação e avaliações de eficiência agronômica.
• Avaliar e recomendar novas tecnologias, soluções digitais e biológicas que contribuam para o desempenho técnico e econômico do cooperado.
• Estabelecer parcerias com universidades, instituições de pesquisa e empresas de tecnologia, fortalecendo o ecossistema de inovação da empresa.
• Desenvolver e implementar programas de capacitação técnica para colaboradores e cooperados, promovendo atualização contínua.
• Formar um time de especialistas de campo com mentalidade consultiva, estimulando análise crítica e foco em resultado.
• Atuar como elo entre áreas corporativas, regionais e fornecedores, assegurando comunicação clara e execução integrada.
• Promover práticas agrícolas sustentáveis, seguras e responsáveis, alinhadas aos princípios da empresa e às exigências legais.
• Utilizar dados e indicadores de desempenho para mensurar o impacto das ações agronômicas e de mercado, ajustando estratégias quando necessário.
• Elaborar relatórios gerenciais e técnicos para acompanhamento da diretoria, destacando resultados, oportunidades e desafios.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Graduação em Engenharia Agronômica, Engenharia de Produção, Agronegócio, Tecnologia de Alimentos, Zootecnia ou áreas correlatas.
  • Pós-graduação ou MBA em Inovação Tecnológica, Gestão da Inovação, Gestão de Projetos, Marketing Estratégico, Tecnologia Agrícola ou em áreas técnicas afins, como Fisiologia Vegetal, Fitopatologia, Entomologia, Solos e Nutrição de Plantas.
  • Experiência comprovada em gestão de equipes técnicas ou agronômicas, desenvolvimento de mercado, projetos de inovação agrícola ou geração de demanda.
  • Vivência na gestão de equipes multidisciplinares, pesquisa e desenvolvimento de tecnologias agrícolas, bem como na condução de parcerias estratégicas com fornecedores e instituições de pesquisa.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Experiência prévia em cooperativas, canais de distribuição ou empresas de insumos agrícolas.

Benefícios

• Vale Alimentação.
• Cartão Multibenefícios.
• Assistência médica e odontológica.
• Convênio com rede de farmácias.
• Seguro de Vida.
• Remuneração Variável.
• PPR (Programa de Participação nos Resultados).

• Lidera equipe e realiza a gestão das atividades dos processos na Agrícola (CCT, Tratos Culturais, Plantio e Preparo, Desenvolvimento Agronômico ou Recursos Mecanizados).
• Conhece o processo da sua área de atuação e acompanha, cumpre e orienta sobre os planos de trabalho como IT, PT e AST relacionado às atividades do dia a dia das operações agrícolas e contribui no andamento do programa excelência, alinhado com as diretrizes de SSMA, incluindo análise de risco das áreas agrícolas, identificação de rede elétrica, tipo de terreno, declividade, tipo de solo, local mais adequado para pátio transbordo.
• Contribui constantemente com melhorias para as rotinas.
• Conhecimento avançado de procedimentos sobre operador mantenedor.
• Atua como dono do negócio, administrando o orçamentário dos centros de resultados sob sua gestão (Headcount, materiais e serviços) e indicadores de pessoas (Turn Over, Absenteísmo, Horas Extras e Reclamações Trabalhistas) sob sua gestão.
• Contribui para promover um ambiente motivador e voltado para o cumprimento das normas de segurança e meio ambiente.
• Fornece apoio técnico na solução dos problemas do dia a dia.
• O Líder que ocupa o cargo de nível senior apresenta bastante autonomia e conhecimento em relação às atividades que realiza, também pode realizar tarefas de maior complexidade e supervisiona juniores e plenos.

Requisitos

• Português.
• 0 meses a 6 meses de experiência.

• Superior em Agronomia.
• Disponibilidade para viagens.
• Experiência em condução de ensaios da área de plantas daninhas.
• Conhecimento no Pacote Office.

Benefícios

• Vale Alimentação Ifood Benefícios.
• Cesta de Natal.
• Kit Maternidade.
• Empresa Cidadã – Licença Paternidade/Maternidade Estendida.
• Plano de Saúde Unimed Nacional.
• Plano de Previdência.
• Custeio de Óculos de Grau.

• Manter relacionamento e conexão com produtores, entendendo aspectos agroecológicos e diferenças ambientais, identificando oportunidades para projetar produtos, tecnologias e práticas agronômicas da empresa para fornecer as melhores soluções para esses produtores.
• Conduzir protocolos para determinar o posicionamento de produtos de proteção de cultivos considerando sistemas agrícolas e diferentes ambientes em sua região.
• Criar e manter relacionamento com agrônomos em sua região para entender as necessidades de negócios e oportunidades de transferência de conhecimento.
• Treinar agrônomos no desempenho das práticas de CP em sua região.
• Propor novas melhores práticas agronômicas para sua região.
• Direcionar e administrar contratados em suas atividades diárias em testes, incluindo operações e segurança.
• Participar de discussões para gerar protocolos e dar feedback aos gerentes técnicos para o desenvolvimento de protocolos.
• Desenvolver relacionamento e interagir com influenciadores-chave buscando oportunidades para comunicar recomendações sobre novas tecnologias e as melhores práticas de gestão, a fim de maximizar produtos e proteger tecnologias da empresa.
• Seguir as práticas de administração e outros conselhos regulatórios relacionados às tecnologias e total conformidade com as Políticas Legais, HSE e de Conduta Empresarial.
• Ser uma referência técnica forte e reconhecida em sua região para produtos de proteção de cultivos interna e externamente.
• Responsável por liderar, coordenar a execução e o alinhamento com outras áreas do planejamento de visitas e discussões técnicas.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Formação superior em Agronomia ou áreas relacionadas.
  • Experiência com agricultura e experimentação agrícola.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Mestrado ou doutorado são desejáveis.
  • Conhecimento intermediário em inglês.

Benefícios

• Assistência médica.
• Assistência odontológica.
• Subsídio medicamentos.
• GymPass.
• Conte Comigo – Assistência psicológica, dependência química, consultoria jurídica e financeira.
• Bem Nascer – um pacote recheado de benefícios exclusivos para novos papais e mamães, como por exemplo: uma cadeirinha veicular para garantir a segurança do bebê, Livro Personalizado “Enquanto eu Nascia”, acompanhamento da saúde da mamãe e do bebê durante a gravidez, isenção de coparticipação, encontro com pais e gestantes, licença maternidade e paternidades estendida, auxílio creche, Bepantol baby, dentre outros.
• Previdência Privada – Veículo de poupança de longo prazo que oferece 200% de contrapartida, carteira de empréstimos competitiva e promoção do bem-estar financeiro.
• Seguro de vida.
• CoopBayer – Cooperativa que tem como objetivo a educação financeira dos colaboradores.
• Short Friday e Escala de pontes e feriados.
• Flexibilização de férias.
• Clube Bayer – Facilidades do clube: churrasqueira, salão de jogos, piscina, academia, salão de festas e quadra de futebol.
• Home Office.
• Flex Time.

• Desenvolver e coordenar treinamentos didáticos e técnicos, ministrando aulas teóricas e técnicas, orientando e supervisionando atividades práticas em áreas técnicas e a campo de acordo com programas estabelecidos nos locais de trabalho da própria empresa ou em centros de formação profissional.
• Treinar e instruir sobre técnicas de funcionamento e utilização de máquinas, equipamentos, ferramentas e instrumentos, através da transmissão de conhecimentos tecnológicos e operacionais.
• Acompanhar os trabalhos e o aprendizado, apontando e corrigindo falhas, a fim de assegurar a eficiência do treinamento e o aprendizado.
• Avaliar resultados através da elaboração de relatórios de acompanhamentos a fim de verificar o aproveitamento e o grau de qualificação dos funcionários.
• Avaliar os candidatos em relação ao desempenho nos testes práticos.
• Monitorar a implantação de mudanças nos processos produtivos, como planos de racionalização e redução de custos ou aumento produtivo.
• Assegurar o cumprimento e adesão dos operadores às normas e padrões de qualidade, saúde e segurança.

Requisitos

• Pacote Office.
• Ensino Médio Completo, desejável nível Técnico ou Ensino Superior.
• CNH D.
• Residir em Lins, Promissão ou Guaiçara.

Benefícios

• Assistência médica.
• Assistência odontológica.
• Auxílio farmácia.
• Bônus por resultado.
• Refeição no local.
• Seguro de Vida.
• Transporte.