• Gestão e liderança da equipe de vendas de peças, promovendo o desenvolvimento técnico e comercial dos colaboradores.
• Planejamento e execução de estratégias de vendas para atingimento de metas mensais e anuais.
• Monitoramento de indicadores de desempenho (KPIs) do setor.
• Realização de visitas a clientes estratégicos para prospecção, manutenção de relacionamento e negociações de alto nível.
• Análise de mercado e concorrência para definição de políticas de preços e campanhas promocionais.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Ensino médio completo.
  • Vivência consolidada em gestão comercial e liderança de equipe.
  • Disponibilidade para viagens e visitas a clientes estratégicos.
  • Conhecimento técnico na linha amarela ou agrícola.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Ensino superior completo ou cursando em Administração, Engenharia Mecânica ou áreas afins.
  • Conhecimento avançado em ferramentas de CRM para gestão de funil de vendas e relacionamento com o cliente.

• Liderar o desenvolvimento de mercado no Brasil, estruturando uma rede de distribuidores e transportadoras de tratores na região SUL nos estados de Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul.
• Realizar visitas presenciais constantes a clientes, parceiros e distribuidores (viagens ocupadas cerca de 80% do tempo).
• Realizar pesquisas e análises aprofundadas da concorrência e do mercado agrícola.
• Estruturar, treinar e fazer a gestão da futura equipe de vendas.
• Garantir o cumprimento das metas de vendas estipuladas pela diretoria.
• Auxiliar na organização e adaptação de manuais de produtos para o mercado local.
• Passar por um treinamento imersivo que vai durar cerca de 3 meses para técnico domínio completo do portfólio de máquinas.

Requisitos

• Experiência obrigatória de mais de 5 anos na área comercial do setor de Tratores ou Máquinas Agrícolas (veículos pesados).
• Sólida experiência em vendas verticais e no desenvolvimento/gestão de entregas e distribuidores.
• Formação Superior em Administração, Engenharia ou áreas correlatas (Pós-graduação/MBA será considerado um diferencial).
• Idiomas: Português fluente e inglês Intermediário/Avançado (essencial para comunicação com a matriz).
• Perfil comportamental: Extremamente focado em resultados, prático, estratégico, organizado e com excelente comunicação.

• Assessorar o líder comercial na formulação e execução de estratégias e planejamentos comerciais.
• Acompanhar o comportamento do mercado, da concorrência e das necessidades da região.
• Monitorar o desempenho da equipe e da carteira de clientes, analisando indicadores de vendas, rentabilidade e atingimento de metas.
• Atuar fortemente no relacionamento comercial com os clientes da carteira sob sua responsabilidade.
• Realizar prospecção e relacionamento comercial por meio de visitas e participação em feiras.
• Gerir o desempenho e a evolução da equipe.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Ensino Superior Completo em Engenharia Agronômica, Administração de Empresas, Gestão Comercial ou áreas correlatas.
  • Disponibilidade para viagens.
  • CNH categoria B.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Possuir treinamentos e/ou pós-graduação em liderança, gestão de pessoas ou áreas relacionadas à área de atuação.
  • Vivência na área de gestão.

Benefícios

• PPR.
• Carro corporativo.
• Cartão corporativo para despesas.
• Seguro de vida.
• Day off no dia de aniversário.
• Gympass.
• Plano de carreira.
• Plano de saúde integral.

• Desenvolvimento e entrega de propostas de vendas e realização de apresentações detalhadas para demonstração eficaz de produtos.
• Construir um plano de negócios para cada conta desenvolvendo fortes relacionamentos com clientes.
• Planejar atividades diárias, incluindo visitas aos clientes e estabelecer objetivos quantitativos e qualitativos a serem alcançados.
• Acompanhar a evolução do mercado e da concorrência, repassando informações para a equipe sênior.
• Coordenar as atividades e serviços desenvolvidos para cada cliente chave.
• Garantir a aplicação da estratégia comercial vigente (regras de preço, segmentação, prazos, serviços etc.).

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Formação em Eng. Agronômica ou outras áreas do negócio.
  • Experiência de trabalho com grandes culturas.
  • Pelo menos 8 anos em funções de Marketing e/ou Vendas com gestão administrativa e de negócios.
  • Capacidade de mobilização influência e impacto, flexibilidade e disciplina estratégica.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Experiência em gestão de pessoas.

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Ensino Superior completo ou em andamento em Administração, Gestão Comercial, Marketing, Medicina Veterinária, Zootecnia ou áreas correlatas.
  • Experiência com vendas, negociação e gestão comercial.
  • Liderança, visão estratégica e orientação para resultados.
  • Disponibilidade para viagens.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Experiência no segmento Animal, agronegócio ou mercados relacionados.

Benefícios

• Vale-refeição.
• Assistência médica.
• PLR.

• Planejar e acompanhar a estratégia comercial.
• Liderar e desenvolver a equipe de vendas.
• Definir metas, acompanhar funil e resultados.
• Atuar em negociações estratégicas.
• Expandir vendas de tratores, máquinas e implementos.
• Desenvolver ações voltadas à cultura do café.
• Fortalecer relacionamento com clientes e parceiros.
• Participar de feiras, eventos e ações comerciais.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Experiência comercial no agronegócio.
  • Vivência com máquinas e/ou implementos agrícolas.
  • Experiência em liderança de equipe.
  • Perfil de campo, negociação e foco em resultados.
  • Disponibilidade para viagens.
  • CNH válida.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Experiência com cafeicultura.
  • Conhecimento do mercado agrícola de Minas Gerais.
  • Noções de crédito rural e financiamento de máquinas.
  • Formação em áreas correlatas.
  • Liderança pelo exemplo.
  • Proatividade e senso de urgência.
  • Capacidade analítica e visão de negócio.
  • Excelente relacionamento interpessoal.
  • Ética, disciplina e paixão pelo agronegócio.

• Contribuir com análises de mercado e desdobrar o plano estratégico da regional, garantindo o atingimento das metas de vendas e rentabilidade.
• Assegurar a execução das políticas comercial e de marketing, com foco em retorno sobre o investimento, expansão da base de clientes e fidelização.
• Monitorar participação de mercado e atuação da concorrência, propondo ações para ganho de competitividade e market share.
• Gerenciar os recursos humanos e financeiros da regional, promovendo eficiência operacional e desenvolvimento da equipe.
• Identificar e implementar ações de capacitação para o time de vendas, alinhadas ao planejamento anual.
• Fortalecer o posicionamento da marca por meio de relacionamento estratégico com clientes-chave, canais, entidades e participação em eventos do setor.
• Liderar a estratégia e a execução comercial da região, desenvolvendo pessoas e processos para gerar desempenho sustentável por meio da Venda de Valor — conectando confiança no portfólio, presença no campo, relacionamento, conhecimento técnico e prestação de serviços às necessidades dos clientes.
• Cumprir e fazer cumprir as políticas e diretrizes da empresa.

Requisitos

• Conhecimento sólido do mercado regional (distribuição e venda direta), com experiência em culturas de cereais e domínio técnico em nutrição de plantas, fisiologia vegetal e bioinsumos.
• Experiência na abertura e gestão de canais multifocais, com visão estratégica de expansão e posicionamento de mercado.
• Capacidade de estruturar e gerir planos de vendas de soluções, com foco em rentabilidade e geração de valor ao cliente.
• Vivência consistente em gestão de pessoas e liderança de equipes comerciais orientadas a performance.
• Visão estratégica e capacidade de tomar decisões assertivas, orientadas a resultados sustentáveis.
• Inteligência emocional e habilidade na gestão de pessoas e conflitos.
• Forte capacidade de relacionamento e construção de redes de influência.
• Liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de times coesos e de alta performance.
• Disponibilidade para residir nas regiões de Recife/PE ou Maceió/AL.

• Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe comercial.
• Planejar e implementar estratégias comerciais para a região.
• Gerenciar carteira de clientes e ampliar a prospecção de novos negócios.
• Acompanhar metas, indicadores e resultados da equipe.
• Desenvolver e fortalecer o relacionamento com clientes estratégicos.
• Atuar na negociação de máquinas, equipamentos e soluções.
• Identificar novas oportunidades de negócios e expansão de mercado.
• Acompanhar o mercado, concorrência e oportunidades da região.
• Garantir a execução das estratégias comerciais e o cumprimento das metas.
• Atuar em parceria com as demais áreas da filial, contribuindo para os resultados do negócio.

Requisitos

• Experiência comprovada em gestão comercial e liderança de equipes.
• Vivência no segmento de máquinas agrícolas, máquinas de construção, equipamentos pesados, empilhadeiras ou áreas correlatas.
• Experiência com gestão de metas, indicadores e resultados.
• Forte capacidade de negociação, relacionamento e desenvolvimento de clientes.
• Perfil estratégico, comercial, dinâmico e orientado para resultados.
• Boa capacidade de liderança, comunicação e tomada de decisão.
• Disponibilidade para viagens pela região.
• Residir em Sinop/MT ou ter disponibilidade para mudança.

• Contribuir no atendimento dos objetivos do negócio.
• Contribuir para o aprimoramento contínuo do desempenho do negócio.
• Subsidiar a tomada de decisão dos gestores e suporte aos profissionais de negócios.
• Influenciar e participar na formulação e implementação da estratégia de negócios.
• Fornecer suporte especializado para as áreas de negócios e operações com clientes em assuntos relacionados ao portfólio de produtos e serviços.
• Atuar como facilitador e agente de mudanças.
• Contribuir com a maior adesão ao portfólio de produtos e serviços e melhor qualidade de comercialização.
• Contribuir com a produtividade e qualidade na execução dos serviços.
• Monitorar os movimentos do mercado e recomendar ações, atualizações e projetos de desenvolvimento para produtos e serviços.
• Assessorar a Diretoria/Gestão na definição de estratégias e metas.
• Monitorar o desempenho das cooperativas em relação às metas acordadas.
• Prover estudos para as análises de viabilidade de negócios e crescimento de clientes.
• Acompanhar o desempenho dos negócios.
• Liderar o desenvolvimento de novas oportunidades.
• Prover suporte em fusões, incorporações e migração de clientes (cooperativas).
• Prover suporte na divulgação das estratégias de comercialização dos produtos e serviços.
• Contribuir com o desenvolvimento da organização tática comercial.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Ensino Superior Completo: Administração de Empresas, Economia e áreas afins.
  • Conhecimento técnico em: Produtos e Serviços Financeiros; CPA 10 e/ou 20.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Especialização em Gestão Comercial.

Benefícios

• Assistência médica.
• Assistência odontológica.
• Auxílio creche.
• Gympass.
• Participação nos lucros (Conforme metas atingidas).
• Seguro de Vida.
• Vale-alimentação.