• Ministrar treinamentos teóricos e práticos na área de olericultura.
• Planejar, organizar e conduzir atividades de capacitação conforme os objetivos do treinamento.
• Demonstrar e orientar a aplicação de técnicas, tecnologias e boas práticas agrícolas.
• Prestar orientação técnica aos participantes, esclarecendo dúvidas e incentivando a adoção de práticas mais eficientes.
• Avaliar o desempenho e a evolução dos participantes durante as atividades.
• Elaborar e preencher relatórios, registros e demais documentos relacionados às capacitações.
• Zelar pelos materiais, equipamentos e pela segurança durante a realização das atividades.
• Promover a atualização técnica dos participantes, contribuindo para o aumento da produtividade, da qualidade e da sustentabilidade dos sistemas de produção.

Requisitos

• Formação superior na área de Agronomia.
• Experiência em assistência técnica, manejo de culturas, tecnologias agrícolas, boas práticas agropecuárias e segurança no trabalho rural.
• Conhecimento da região de atuação e da realidade dos produtores locais.
• Vivência com olericultura (HF).
• Registro ativo no conselho profissional competente.

• Desenvolver o Programa Treinando conforme etapas do processo.
• Analisar, entender e propor melhorias para o fluxo das operações.
• Participar de planejamentos e orçamentos anuais.
• Efetuar análise dos desvios, propor ações e implementá-las.
• Promover inovação e apresentar ideias.
• Gerir equipes.

Requisitos

• Ensino Superior com formação nos últimos 2 anos em Engenharia Agronômica.
• Excel Intermediário.
• Disponibilidade para mudança.

• Desenvolver o Programa Treinando conforme etapas do processo.
• Analisar, entender e propor melhorias para o fluxo das operações.
• Participar de planejamentos e orçamentos anuais.
• Efetuar análise dos desvios, propor ações e implementá-las.
• Promover inovação e apresentar ideias.
• Gerir equipes.

Requisitos

• Ensino Superior com formação nos últimos 2 anos em Engenharia Agronômica.
• Excel Intermediário.
• Disponibilidade para mudança.

• Realizar treinamentos técnicos para clientes finais e concessionários sobre máquinas e equipamentos agrícolas.
• Executar entregas técnicas de produtos, garantindo a correta utilização e compreensão das tecnologias.
• Conduzir comparativos de campo, demonstrações de produtos e atividades de geração de demanda voltadas à venda de valor.
• Apoiar a montagem e execução de feiras, eventos, dias de campo e ações de desenvolvimento de mercado.
• Auxiliar na elaboração de materiais técnicos, treinamentos e ferramentas de suporte comercial.
• Atuar em conjunto com as áreas de engenharia, vendas, pricing e demais setores internos para suporte às demandas de mercado.
• Promover relacionamento técnico-comercial com clientes, concessionários e parceiros.
• Prestar suporte às atividades de campo, contribuindo para a ampliação da participação de mercado e elevação dos índices de satisfação dos clientes (NPS).
• Alimentar planilhas e sistemas de controle com informações técnicas, comerciais e de acompanhamento das atividades realizadas.

Requisitos

• Graduação completa em Agronomia.
• Experiência com máquinas e equipamentos agrícolas, incluindo demonstrações, comparativos e suporte técnico a campo.
• Vivência na condução de treinamentos, palestras e apresentações técnicas para clientes e concessionários.
• Registro ativo no CREA.
• Disponibilidade para viagens frequentes e eventual mudança de residência.
• Facilidade de relacionamento interpessoal, comunicação e atuação junto a diferentes públicos.
• Perfil proativo, organizado e com capacidade para atuar de forma integrada com equipes técnicas e comerciais.

• Desenvolver materiais de treinamento técnico, para instruir sobre operações e ajustes em máquinas agrícolas.
• Colaborar com engenheiros e especialistas para garantir que os treinamentos sejam precisos e atualizados.
• Utilizar técnicas de andragogia para adaptar os treinamentos às necessidades e estilos de aprendizagem dos adultos.
• Aplicar habilidades analíticas para identificar lacunas de conhecimento e áreas de melhoria nos treinamentos existentes.
• Realizar o planejamento completo dos programas de treinamento, incluindo definição de objetivos, cronograma e recursos necessários.
• Suportar múltiplos projetos de treinamento, desde o planejamento até a execução, assegurando a qualidade e o cumprimento dos cronogramas estabelecidos.
• Estabelecer e manter uma comunicação eficiente com o cliente, reportando regularmente o progresso dos projetos e garantindo a satisfação do cliente.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Conhecimento e experiência prévia comprovada em conhecimento técnico de máquinas agrícolas, treinamento e desenvolvimento, gestão de projetos.
  • Conhecimento em Excel.
  • Conhecimento intermediário em PowerPoint.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • CNH B ativa.
  • Inglês.
  • Espanhol.

Benefícios

• Remuneração fixa.
• Convênio médico.
• Convênio odontológico.
• Seguro de vida.
• Vale-transporte.
• Vale-refeição ou vale-alimentação flex.
• TotalPass.
• Parceria com instituições de ensino.

• Ministrar encontros teóricos para o programa de aprendizagem.

Requisitos

• Graduado ou graduando a partir do sexto período em agronomia, zootecnia, veterinária ou gestão de agronegócio.
• Necessário CNH B.

• Formar e reciclar operadores de colhedora e de tratores em geral quanto à teoria e prática.
• Analisar o rendimento da operação e influenciá-los a trabalhar de forma segura e eficiente.
• Acompanhar indicadores através dos controles e sistema de logística e garantir melhorias nos indicadores de falhas operacionais, rendimento dos equipamentos, consumo de combustível, qualidade da matéria-prima da colheita com foco em segurança e redução de custos.
• Revisar e instruir o procedimento padrão (POPs) nas áreas de forma objetiva e clara.
• Seguir cronograma semanal elaborado pelo Supervisor de treinamentos.
• Transmitir com segurança o conteúdo teórico e prático do programa de treinamento.
• Ter domínio e conhecimento do assunto abordado no treinamento.
• Ter uma excelente comunicação em todos os sentidos, criar vínculo com os treinados, ser um líder nato onde se destaca a influência.
• Ter habilidade em vender ideias, saber se colocar no lugar das outras pessoas.
• Estar sempre atualizado em relação aos métodos e técnicas didáticas.
• Conhecer as responsabilidades das suas funções e estar disposto a assumi-las.
• Proporcionar e garantir o aprendizado dos treinandos, os instrutores devem usar também alguns fundamentos de psicologia da aprendizagem, ou seja motivação, atenção, feedback, retenção, transferência e diferenças individuais.
• Montar estrutura necessária para realizar treinamentos de capacitação operacional.
• Organizar material de treinamento e testar ferramentas de trabalho.
• Respeitar horário e cronograma de atendimento ao treinamento de capacitação operacional.
• Administrar o tempo ideal de treinamento de capacitação operacional.
• Sanar dúvidas dos treinandos sempre que no momento que elas surgirem.
• Usar linguagem correta para ministrar treinamentos.
• Fazer bom uso dos recursos audiovisuais.
• Após realizar os treinamentos de capacitação operacional, abastecer o sistema de gerenciamento de treinamento, oferecido pela empresa.
• Ajudar na elaboração/ revisão de documentos operacionais específicos de cada área.
• Participar de projetos de melhorias contínuas, para alavancar indicadores de segurança, qualidade e performance.
• Acompanhar e medir conhecimento dos operadores durante a execução de atividades operacionais em campo.

Requisitos

• Desejável formação técnica em Agrícola, Agronegócio ou áreas afins.
• CNH categoria D.
• Disponibilidade para trabalhar em turnos e escalas.
• Conhecimento em processos agrícolas e atividades desempenhadas nos tratores agrícolas de categoria leve, média e pesada, colhedoras de cana-de-açúcar, equipamentos da linha amarela e implementos agrícolas.
• Conhecimento em tecnologias embarcadas, como piloto automático, sistemas de bordo (Solinftec).
• Experiência com colheita mecanizada.
• Domínio do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Habilidade no uso de aplicativos e dispositivos móveis (celulares, tablets, etc.).
• Disponibilidade para residir na região de Pontes Gestal/SP.
• Ensino Médio Profissionalizante cursando.

Benefícios

• Auxílio farmácia.
• Auxílio creche.
• Cesta de natal.
• Refeitório.
• Vale-alimentação.
• Previdência privada.
• Participação nos Lucros ou Resultados.
• Assistência médica.
• Assistência odontológica.
• Seguro de vida.
• Auxílio fretado.

• Organizar as atividades no objetivo de conseguir apoiar tecnicamente e comercialmente todas as filiais que estão na sua regional de atuação.
• Analisar, montar estratégias, avaliar época de entrega e apoiar a logística de sementes junto com o Departamento de Sementes.
• Participar do desenvolvimento de novos produtos de fornecedores.
• Ministrar treinamentos presenciais às equipes das filiais.
• Solicitar documentos aos clientes conforme checklist da empresa para montagem de CPR (Cédula do Produtor Rural) e efetivar garantias junto às revendas.
• Elaborar a programação de visitas.

Requisitos

• Formação: ter concluído graduação em Engenharia Agronômica, ou Técnico Agrícola.
• Informática: nível intermediário (Pacote Office).
• Ter domínio técnico dos produtos, noções de comercialização de commodities e técnicas de vendas. Logística de Sementes.

Benefícios

• Assistência médica e odontológica nacional.
• Programa de participação nos resultados.
• Plano de previdência privada.
• Seguro de vida.
• Bolsa de estudo.
• Bolsa de idiomas e intercâmbio.
• Constantes oportunidades de treinamento & desenvolvimento.

• Treinar a equipe dentro dos procedimentos operacionais.
• Zelar pela segurança da empresa.
• Organizar a rotina de regulagem dos equipamentos.
• Acompanhar os apontamentos de insumos.

Requisitos

• Formação em Engenharia Agronômica.
• Atuação sólida em cargos de gestão.
• Experiência no setor sucroenergético.

• Aplicar princípios de andragogia para adaptar os treinamentos às necessidades, perfis e estilos de aprendizagem do público.
• Desenvolver, manter e evoluir currículos de treinamento de vendas para máquinas agrícolas e tecnologias associadas, garantindo alinhamento técnico e comercial.
• Desenvolver, manter e evoluir currículos de treinamento de operação e ajustes para máquinas agrícolas e tecnologias associadas, garantindo alinhamento técnico e comercial.
• Traduzir Value Proposition Documents (VPDs) em mensagens de valor claras, relevantes e aplicáveis ao contexto da força de vendas dos concessionários.
• Participar ativamente dos ciclos de MLP (Marketing Launch Plan), assegurando que lançamentos de produtos e soluções sejam corretamente incorporados aos treinamentos.
• Atuar em colaboração com Marketing de Produto, Marketing Tático, Vendas, Engenharia das fábricas e Delivery, garantindo coerência, consistência e acurácia dos conteúdos.
• Desenvolver conteúdos de treinamento em múltiplos formatos (presencial, virtual, híbrido e materiais de apoio), de acordo com a estratégia definida.
• Garantir que os treinamentos estejam alinhados às estratégias comerciais, ao posicionamento de mercado e aos diferenciais competitivos da marca.
• Conduzir projetos de treinamento de forma end-to-end, desde o diagnóstico de necessidades até a entrega final do conteúdo.
• Apoiar a implementação dos treinamentos junto à rede de concessionários, assegurando clareza, aplicabilidade e aderência ao modelo proposto.
• Atuar como referência técnica e metodológica em treinamentos de vendas e operações e ajustes dentro da organização.
• Contribuir para a melhoria contínua dos currículos, metodologias e conteúdos, incorporando feedbacks, aprendizados de campo e evolução dos produtos.
• Quando aplicável, atuar como mentor(a) ou coach de profissionais menos experientes em funções similares, apoiando o desenvolvimento do time.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Graduação completa em Agronomia, Engenharia Agrícola, Engenharia ou áreas correlatas.
  • Inglês intermediário a avançado: lê e redige e-mails com autonomia, capacidade de conduzir reuniões, argumentar, negociar e ministrar treinamentos.
  • Espanhol intermediário a avançado: lê e redige e-mails com autonomia, capacidade de conduzir reuniões, argumentar, negociar e ministrar treinamentos.
  • Capacidade de liderar e influenciar sem autoridade formal, atuando de forma colaborativa com diferentes áreas e stakeholders.
  • Forte habilidade em apresentações, com clareza, objetividade e foco em mensagem de valor.
  • Comunicação fluida e bom relacionamento interpessoal, com facilidade para atuar em ambientes multifuncionais.
  • Conhecimento em máquinas agrícolas e tecnologias aplicadas.
  • Disponibilidade para viagens, em média, 50% do tempo.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Inglês Avançado: vocabulário amplo, boa gramática, conduz reuniões, argumenta, negocia e ministra treinamentos.
  • Espanhol Avançado: vocabulário amplo, boa gramática, conduz reuniões, argumenta, negocia e ministra treinamentos.
  • Conhecimento aprofundado em máquinas agrícolas.
  • Conhecimento em agricultura de precisão.
  • Familiaridade com metodologias de aprendizagem e design instrucional, como ADDIE e LTEM.

Benefícios

• Remuneração variável.
• Plano de Saúde.
• Plano Odontológico.
• Seguro de Vida.
• Previdência Privada.
• Benefício Ótica.
• Reembolso vacina.
• Universidade Corporativa.
• TotalPass.
• Dependendo da unidade, você terá restaurante no local, vale refeição ou alimentação.
• Auxílio farmácia.
• Entre outros.