Atribuições:

• Prestar apoio no planejamento dos treinamentos de acordo com documentos técnicos do projeto ou demanda interna;
• Apoiar/ treinar presencialmente ou online aos clientes sobre produtos e/ou serviços contratados e também para equipes internas sobre processos e metodologias da empresa;
• Interpretar documentos para a elaboração de conteúdos de treinamentos;
• Apoiar no acompanhamento da eficácia dos treinamentos, quando aplicável;
• Registrar e reportar indicadores dos treinamentos planejados e realizados;
• Definir plano e agendas de treinamentos junto aos clientes.

Responsabilidades:

• Para nós é importante manter-se engajado com a estratégia e propósito da empresa;
• Manter uma comunicação clara e efetiva com os clientes, equipes internas e gestores diretos de forma a facilitar o desempenho das atividades e diminuir os riscos do dia a dia;
• Zelar pelos processos de trabalho de forma a garantir a organização e confiabilidade de tudo que é produzido;
• Conhecer modelo de negócio da empresa e desdobramentos no dia a dia das atividades.

Requisitos

• Superior completo em áreas (e afins) como: Geografia, Engenharia Cartográfica, Arquitetura, Tecnólogo em Geoprocessamento ,Engenharia Florestal, Biologia,Engenharia Ambiental;
• Deve possuir noções de Cartografia,Pacote MS Office Básico,Noções básicas em ferramentas SIG (ArcGis, QGis, AutoCad, entre outros) e/ou ferramentas de processamento digital de imagem (PCI, PIX4D, entre outros);
• Noções de Banco de Dados Relacional;
• Inglês Básico;
• Disponibilidade para viagens;
• CNH categoria B.

O(A) profissional será responsável por ministrar treinamentos técnicos e comerciais sobre equipamentos agrícolas de precisão, para concessionários e clientes, garantindo uma capacitação eficiente e alinhada às melhores práticas do setor.

Também irá auxiliar no desenvolvimento de materiais e recursos didáticos, como treinamentos presenciais e virtuais (online), vídeos, manuais e apresentações digitais, para facilitar a absorção do conhecimento. Sua atuação incluirá o suporte à implementação de estratégias de capacitação, incorporando novas tecnologias, como realidade virtual, telas interativas, ferramentas de diagnóstico, treinamentos modulares e vídeos. Tais estratégias serão utilizadas para abordar temas como:

• Operação;
• Configuração;
• Diagnóstico;
• Manutenção básica.

O profissional também deverá garantir a conformidade com as políticas de segurança da informação na preparação e realização dos treinamentos, além de monitorar e reportar os resultados às partes interessadas e/ou nos sistemas apropriados.

Requisitos mínimos

• Curso técnico completo;
• Experiência com treinamentos, instrução ou atendimento ao cliente;
• Experiência na área técnico-comercial agrícola;
• Conhecimento na operação de produtos agrícolas e aplicabilidade no campo;
• Sólido conhecimento em mecânica, elétrica, hidráulica, pneumática e sistemas eletrônicos;
• Pacote Office avançado;
• Disponibilidade para viagens;
• Inglês avançado.
• Desejável:
  • Ensino Superior (Bacharelado ou CST);
  • Capacidade de análise de concorrentes em relação ao portfólio de produtos;
  • Excelentes habilidades de comunicação e apresentação;
  • Inglês e Espanhol avançados.

O(A) profissional será responsável por ministrar treinamentos técnicos e comerciais sobre equipamentos agrícolas de precisão, para concessionários e clientes, garantindo uma capacitação eficiente e alinhada às melhores práticas do setor.

Também irá auxiliar no desenvolvimento de materiais e recursos didáticos, como treinamentos presenciais e virtuais (online), vídeos, manuais e apresentações digitais, para facilitar a absorção do conhecimento. Sua atuação incluirá o suporte à implementação de estratégias de capacitação, incorporando novas tecnologias, como realidade virtual, telas interativas, ferramentas de diagnóstico, treinamentos modulares e vídeos. Tais estratégias serão utilizadas para abordar temas como:

• Operação;
• Configuração;
• Diagnóstico;
• Manutenção básica.

O profissional também deverá garantir a conformidade com as políticas de segurança da informação na preparação e realização dos treinamentos, além de monitorar e reportar os resultados às partes interessadas e/ou nos sistemas apropriados.

Requisitos mínimos

• Curso técnico completo;
• Experiência com treinamentos, instrução ou atendimento ao cliente;
• Experiência na área técnico-comercial agrícola;
• Conhecimento na operação de produtos agrícolas e aplicabilidade no campo;
• Sólido conhecimento em mecânica, elétrica, hidráulica, pneumática e sistemas eletrônicos;
• Pacote Office avançado;
• Disponibilidade para viagens;
• Inglês avançado.
• Desejável:
  • Ensino Superior (Bacharelado ou CST);
  • Capacidade de análise de concorrentes em relação ao portfólio de produtos;
  • Excelentes habilidades de comunicação e apresentação;
  • Inglês e Espanhol avançados.

O(A) profissional será responsável por ministrar treinamentos técnicos e comerciais sobre equipamentos agrícolas de precisão, para concessionários e clientes, garantindo uma capacitação eficiente e alinhada às melhores práticas do setor.

Também irá auxiliar no desenvolvimento de materiais e recursos didáticos, como treinamentos presenciais e virtuais (online), vídeos, manuais e apresentações digitais, para facilitar a absorção do conhecimento. Sua atuação incluirá o suporte à implementação de estratégias de capacitação, incorporando novas tecnologias, como realidade virtual, telas interativas, ferramentas de diagnóstico, treinamentos modulares e vídeos. Tais estratégias serão utilizadas para abordar temas como:

• Operação;
• Configuração;
• Diagnóstico;
• Manutenção básica.

O profissional também deverá garantir a conformidade com as políticas de segurança da informação na preparação e realização dos treinamentos, além de monitorar e reportar os resultados às partes interessadas e/ou nos sistemas apropriados.

Requisitos mínimos

• Curso técnico completo;
• Experiência na área técnico-comercial agrícola;
• Conhecimento sobre operação, manutenção e calibração de produtos agrícolas;
• Sólido conhecimento em mecânica, elétrica, hidráulica, pneumática e sistemas eletrônicos;
• Pacote Office;
• Disponibilidade para viagens;
• Inglês ou Espanhol intermediário.
• Desejável:
  • Experiência com treinamentos, instrução ou atendimento ao cliente;
  • Ensino Superior (Bacharelado ou CST) completo;
  • Excelentes habilidades de comunicação e apresentação;
  • Inglês e Espanhol avançados.

• Realizar capacitação técnica, treinamentos de Normas
• Regulamentadoras e reciclagem em instruções;
• Avaliar aplicabilidade/efetividade nas áreas
• Realizar testes práticos de Operadores e Motoristas
• Avaliar a evolução dos colaboradores que realizaram testes práticos
• Participar da elaboração de planos de ação para desenvolvimento de futuros operadores/motoristas.

Requisitos

• Ensino Técnico (ou cursando)
• CNH “E”
• Experiência na operação máquinas agrícolas e na aplicação de testes práticos.

• Avaliar a equipe operacional para melhorar a produtividade, a qualidade e os indicadores de performance operacional;
• Treinar e acompanhar operadores nos processos florestais (Logística, Malha Viária e Silvicultura), abordando operação de máquinas, segurança e qualidade;
• Desenvolver LPP, padrões de treinamento e materiais para capacitação;
• Acompanhar atividades em campo, garantindo o cumprimento dos Padrões Operacionais (PO) e corrigindo desvios;
• Identificar oportunidades de melhoria e otimizar a operação;
• Participar de reuniões de rotina para monitorar a evolução da performance das operações;
• Implementar e acompanhar projetos de inovação;
• Coletar e analisar dados de campo, elaborando relatórios técnicos.

Requisitos

• Ensino Técnico Florestal ou em áreas relacionadas;
• Graduação nessas áreas será um diferencial;
• CNH categoria “B”;
• Conhecimento intermediário do Pacote Office;
• Disponibilidade para viagens;
• Disponibilidade para residir em Açailândia – MA.

• Apoiar o desenvolvimento da equipe utilizando- se das práticas e políticas de gestão de pessoas do Grupo;
• Garantir a operacionalização e melhoria dos processos em sua área de responsabilidade de forma a atingir os resultados projetados;
• Responder pelos resultados/indicadores de sua área de atuação, com foco na qualidade dos produtos/serviços e nas condições técnicas/operacionais, conforme objetivos e metas estabelecidas junto a empresa e clientes;
• Responder pela Gestão do Conhecimento Técnico e garantir a evolução do mesmo;
• Realizar o diagnóstico e entender as dificuldades e oportunidades do cliente;
• Atuar na gestão da propriedade do cliente dentro da metodologia da Assessoria;
• Garantir a qualidade das operações e o manejo técnico adequado para o alcance da produtividade no cliente;
• Aplicar o Conceito de Profissionalização de forma personalizada com realidade do cliente.
• Conduzir as equipes de trabalho com foco na qualidade e prazos juntamente com o cliente.

Requisitos Indispensáveis

• Ensino Superior completa em Agronomia;
• Disponibilidade para viagem

Requisitos Desejáveis

• Pós-graduação será considerado um diferencial

• Execução e facilitação de treinamento:
  • Oferecer sessões de treinamento envolventes e interativas em vários formatos, incluindo presencial, virtual e on-line, para atender às diversas necessidades dos funcionários em diferentes regiões.
  • Personalizar a oferta de treinamento com base nas necessidades do público e nas preferências da marca, ajustando o conteúdo, o ritmo e as atividades para atender a diferentes níveis de conhecimento, preferências de aprendizado e funções.
  • Utilizar uma variedade de métodos de ensino, como exercícios práticos, discussões em grupo, estudos de caso, dramatização e simulações para maximizar o envolvimento e reforçar os principais conceitos de aprendizado.
  • Avalie continuamente a eficácia do treinamento durante as sessões e ajuste as estratégias conforme necessário para garantir que os objetivos de aprendizagem sejam atingidos e que os participantes estejam ativamente envolvidos.
  • Fornecer acompanhamento pós-treinamento, incluindo orientação, resposta a perguntas e oferta de recursos adicionais para apoiar a aplicação das habilidades recém-aprendidas.
• Estratégia de treinamento e desenvolvimento de currículo:
  • Colaborar com o gerente de treinamento, o coordenador de treinamento e outras partes interessadas para desenvolver e implementar programas de treinamento que se alinhem às metas e prioridades comerciais.
  • Manter o conteúdo do treinamento atualizado, atualizando regularmente os materiais para refletir as mudanças nas estratégias de vendas, os avanços técnicos no manejo de bovinos e as tendências do setor.
  • Projete e implemente uma abordagem de aprendizagem combinada que combine e-learning, treinamento virtual e presencial para acomodar diferentes estilos de aprendizagem e oferecer opções flexíveis aos funcionários.
• Desenvolvimento de conhecimento técnico e de vendas
  • Equipar os funcionários com conhecimento técnico e de vendas, capacitando-os a tomar decisões informadas e melhorar o impacto no mercado.
  • Desenvolva ferramentas, recursos e técnicas que ajudem as equipes de vendas a integrar a tomada de decisões orientada por dados em suas consultas de gerenciamento de bovinos, aumentando sua eficácia e a satisfação do cliente.
  • Trabalhar em conjunto com especialistas no assunto para criar e atualizar materiais de treinamento técnico que reflitam as inovações no manejo de bovinos e garantir que os funcionários estejam sempre equipados com os conhecimentos mais recentes.
  • Promover uma cultura de aprendizado entre colegas por meio de workshops, desafios de equipe e fóruns colaborativos em que os funcionários possam compartilhar ideias, resolver problemas juntos e aprender uns com os outros.
• Gerenciamento de dados e geração de relatórios:
  • Colete, analise e relate a participação, o desempenho e os resultados do treinamento para medir o impacto das iniciativas de treinamento sobre o desempenho dos funcionários, a retenção de conhecimento e os resultados comerciais.
  • Usar a análise de dados para identificar as principais tendências, fatores de sucesso e áreas de melhoria no treinamento, fornecendo percepções acionáveis para informar o desenvolvimento futuro do programa.
  • Desenvolver e fornecer relatórios regulares sobre os resultados do treinamento, destacando os sucessos, identificando lacunas de habilidades e recomendando melhorias ou ajustes nos programas de treinamento.
  • Colaborar com os líderes de RH e de negócios para avaliar a correlação entre a participação no treinamento e os resultados comerciais, como melhor desempenho, satisfação do cliente e crescimento dos negócios.
  • Estabelecer KPIs claros para medir o sucesso dos programas de treinamento, concentrando-se em métricas como produtividade dos funcionários, resultados de vendas, resultados para os clientes e taxas de retenção.
• Colaboração e comunicação:
  • Desenvolva relacionamentos sólidos com funcionários, gerentes e líderes de negócios globais para entender as necessidades de treinamento, obter feedback e garantir que as iniciativas de treinamento estejam efetivamente atendendo aos objetivos de negócios.
  • Buscar ativamente o feedback dos participantes do treinamento e das principais partes interessadas para avaliar a eficácia dos programas de treinamento e aperfeiçoar continuamente a abordagem de treinamento.
  • Trabalhe em estreita colaboração com a equipe de pessoal e as equipes técnicas da URUS para alinhar as iniciativas de treinamento com os objetivos comerciais mais amplos e garantir a consistência entre regiões e equipes.
  • Mantenha-se informado sobre as tendências e tecnologias de treinamento emergentes, promovendo a melhoria contínua por meio da integração de abordagens inovadoras aos métodos de treinamento.
  • Envolver-se com parceiros de treinamento externos e líderes do setor para trazer novas perspectivas, novas metodologias e melhores práticas para os programas de treinamento da URUS, garantindo que a organização mantenha sua posição de liderança em excelência de treinamento.

Requisitos

• Bacharelado em Pedagogia, Negócios, Agricultura, Ciência Animal ou áreas relacionadas.
• É necessário ter sólida experiência no setor de bovinos
• É necessário ter proficiência nos idiomas inglês, espanhol e português
• Experiência comprovada na elaboração e na oferta de programas e métodos de treinamento (presencial, e-learning, etc.)
• Grande capacidade de comunicar informações complexas com clareza para envolver diversos públicos.
• Capacidade de analisar dados, fornecer insights acionáveis e rastrear KPIs para avaliar a eficácia do treinamento.
• Mentalidade colaborativa com a capacidade de trabalhar de forma eficaz com equipes multifuncionais e líderes de negócios.
• É necessário viajar com frequência (até 75%) nos EUA, Brasil, Argentina, Uruguai e México.

• Atuar nos treinamentos agroindustriais ministrando aulas teóricas e práticas sobre operação de máquinas, veículos e equipamentos relacionados às atividades da área, demonstrando e orientando práticas operacionais conforme programas de formação definidos.
• Organizar e aplicar provas, testes e outras técnicas de avaliação dos conhecimentos ou práticas operacionais aos colaboradores e candidatos.
• Executar avaliações em campo, observando falhas mecânicas do equipamento reportando resultados ao superior imediato.

Requisitos

• Curso técnico em segurança do trabalho ou técnico agrícola, ou áreas afins
• CNH B;
• Pacote Office

Diferenciais

• Conhecimento em manutenção e operações agroindustriais;
• CNH E.

Benefícios

• Programa de Participação nos Resultados (PPR)
• Prêmio extraordinário mensal
• Plano de Saúde
• Seguro de vida
• Transporte
• Cartão alimentação
• Cartão farmácia
• Plano odontológico
• Restaurante

• Responsável por ministrar treinamentos e demonstrações práticas sobre tecnologia de aplicação de defensivos agrícolas para clientes e parceiros da empresa.
• Coordenar e executar procedimentos da ferramenta SINTeA (Sistemas Inteligentes em tecnologia da aplicação), assim como manusear equipamentos de pulverização agrícola, promover ações de divulgação da linha de produtos e executar trabalhos de pesquisa e demonstrações à campo da linha de produtos relacionados à tecnologia de aplicação de defensivos agrícolas.

Requisitos

• Habilitado no mínimo na Categoria B;
• Conhecimentos em nutrição e tecnologia de aplicação;
• Graduação em Agronomia;
• Técnico agrícola ou afins;
• Atendimento ao cliente.

Benefícios

• Seguro de Vida;
• Valor para ajuda de custo no trabalho com telefone, alimentação, combustível, hospedagem, etc.
• Veículo para uso no trabalho;
• Vale presente de aniversário disponibilizado em cartão de crédito.