• Liderar equipe seguindo todos os padrões de segurança e qualidade com desempenho operacional.

Requisitos

• Português.
• Superior completo (curso técnico ou bacharelado).
• 0 meses – 6 meses.

• Realizar visitas técnicas e comerciais a produtores rurais.
• Prestar assistência técnica aos clientes e suporte aos vendedores da loja atendida.
• Diagnosticar necessidades no campo e recomendar soluções personalizadas.
• Orientar sobre o uso correto de produtos e tecnologias agrícolas.
• Planejar e executar ações comerciais alinhadas às metas.
• Prospectar novos clientes e manter relacionamento com a base ativa.
• Acompanhar o pós-venda e sugerir melhorias técnicas sempre que necessário.

Requisitos

• Ensino superior completo ou cursando em Agronomia, Engenharia Agrícola ou áreas afins.
• Experiência em vendas e/ou assistência técnica agrícola.
• Conhecimento em fertilidade do solo, manejo de pragas e tecnologias do setor.
• Boa comunicação, capacidade analítica e habilidade para negociação.
• CNH B definitiva.
• Conhecimento da região que será atendida.
• Disponibilidade para viagens e trabalho externo.

Benefícios

• Universidade Corporativa.
• Plano de Saúde: Unimed Nacional.
• Conexa Saúde: Serviço de telemedicina, online e 100% gratuito para o colaborador.
• Plano odontológico: SulAmérica – Sem coparticipação.
• Seguro de vida: Porto Seguro – 50% subsidiado pela empresa.
• Educação: Parceria com a IPOG – Descontos especiais em cursos de graduação, pós-graduação e aperfeiçoamento para os colaboradores da empresa.
• Wellhub (gympass): Acesso a academias, estúdios e aplicativos de bem-estar com condições especiais para colaboradores.

• Atuar na gestão da Torre de Controle, coordenando e acompanhando as operações, com foco em padronização, melhoria contínua e integração com as equipes operacionais.
• Gerir os Master Drives, estruturando e desenvolvendo procedimentos e rotinas operacionais, garantindo organização, confiabilidade das informações e evolução da maturidade dos processos.
• Realizar a gestão do pátio de madeira, atuando na correção de recorrências de falhas nos direcionamentos operacionais, promovendo maior eficiência, previsibilidade e segurança nas operações.
• Conduzir rotinas administrativas e projetos internos, direcionando times, estruturando processos e apoiando iniciativas de melhoria contínua, com foco em eficiência e padronização.
• Elaborar e acompanhar, em conjunto com a liderança da área, o orçamento anual e de investimentos das atividades florestais, assegurando aderência à demanda industrial.
• Planejar, controlar e monitorar o fluxo de transporte de madeira por meio da Logística Florestal – Torre de Controle, considerando fatores econômicos, políticos e de infraestrutura rodoviária.
• Garantir o abastecimento fabril, considerando níveis de estoque (campos, depósitos e fábrica) e a infraestrutura disponível (máquinas, caminhões e estradas).
• Atuar como interface entre expedição, pátios de madeira e fábrica, assegurando quantidade, qualidade e confiabilidade das informações.
• Gerir indicadores de produção e abastecimento, analisando desvios, propondo e conduzindo planos de ação corretivos, com foco em melhoria contínua.
• Assegurar a disponibilidade e conservação de veículos, máquinas e equipamentos, por meio de planos de manutenção, garantindo performance operacional, segurança e conformidade ambiental.
• Conhecer, praticar e garantir o cumprimento dos procedimentos, normas do sistema de gestão e auditorias internas e externas.
• Gerir pessoas, promovendo um ambiente colaborativo, com comunicação eficaz, desenvolvimento da equipe e aderência às políticas da empresa.
• Acompanhar e garantir o cumprimento dos contratos com fornecedores e prestadores de serviço, contribuindo para o desenvolvimento dos parceiros.
• Contribuir para o relacionamento com partes interessadas e assegurar a integração entre as áreas da empresa.
• Conduzir reuniões para definição do mix de madeira a ser entregue à fábrica, garantindo a veracidade e rastreabilidade das informações.
• Atuar como referência em segurança, promovendo comportamento seguro, uso adequado de EPIs, direito de recusa, comunicação de incidentes e implementação de ações corretivas.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Formação superior completa em Engenharias, Administração, Logística, Florestal ou áreas correlatas.
  • Experiência em Logística Florestal, abastecimento industrial ou operações florestais.
  • Vivência em gestão de indicadores, planejamento logístico e interface operacional.
  • Experiência com gestão de pessoas e fornecedores.
  • Perfil analítico, visão sistêmica, boa comunicação e capacidade de tomada de decisão.
  • Alguém que acredite nos valores da empresa.
  • Com iniciativa.
  • Perfil analítico.
  • Que proponha ideias e soluções.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Experiência prévia em Torre de Controle Logística.
  • Vivência em ambientes industriais ou florestais de grande porte.
  • Atuação com melhoria contínua e gestão por indicadores.

Benefícios

• Plano médico, odontológico e seguro de vida.
• Vale-refeição ou refeitório e vale-alimentação.
• Remuneração variável anual.
• Previdência privada.
• Home office em áreas corporativas, flexibilidade de horários e dress code casual.
• Cursos e treinamentos via UniverSuzano.
• Programa de voluntariado.
• Clube de descontos.
• Licença maternidade de 180 dias e paternidade de 20 dias.
• Auxílio-creche.
• Auxílio mensal para filhos com necessidades especiais.
• Vale-brinquedo e kit material escolar.
• Programa Estudar é Crescer.
• Tele Faz Bem com apoio psicológico, assistência social, orientação jurídica, financeira, atividade física e nutricional.
• Plataforma de saúde mental Wellz.
• TotalPass para academias e aulas online.
• Programa de gestantes Bebê Saudável.

• Calibração de distribuidores multimarcas.
• Configuração e ajuste de monitores agrícolas.
• Operação de tecnologias embarcadas em máquinas.
• Mapeamento de áreas e gerenciamento de mapas digitais.
• Suporte técnico nas atividades de campo.

Requisitos

• Requisitos Indispensáveis
  • Ensino superior completo.
  • Experiência prática com calibração e tecnologias agrícolas.
  • Conhecimento em agricultura de precisão.
  • Disponibilidade para viagens.
• Requisitos Desejáveis
  • Boa comunicação.
  • Proatividade e organização.
  • Adaptabilidade e trabalho em equipe.
  • Capacidade de atuar sob pressão.

• Acompanhar atividades diárias como: registro de ponto, absenteísmo, produção, estoque de frutas.
• Acompanhar o cronograma de colheita, distribuir as turmas nas áreas a serem colhidas, planejar a distribuição dos materiais.
• Acompanhar o carregamento de frutas no pomar, garantindo o procedimento padrão da empresa.
• Cumprir os procedimentos de segurança e saúde da empresa para manter os colaboradores instruídos e seguros.
• Liderar os controladores de produção para serem os multiplicadores em suas equipes de colhedores.
• Garantir que os líderes atuem sobre suas equipes para que os processos de colheita sejam seguidos corretamente conforme padrão de qualidade da empresa.
• Realizar feedbacks semanais com os controladores de produção sobre a performance individual dos colhedores.

Requisitos

• Superior em Engenharia Agronômica/Agrícola ou áreas afins.
• Vivência na área de colheita de citrus.
• CNH categoria A/B.
• Disponibilidade para residir na região em Santa Cruz do Rio Pardo – SP.

• Formação completa em Engenharia Agronômica, Engenharia Agrícola ou Engenharia de Produção.
• Experiência sólida em todas a operação de produção para fruticultura da uva, essencial!
• Comunicação objetiva, empatia, proatividade e foco nos resultados e metas.
• Vivência em gestão de equipes operacionais e liderança em ambientes de campo.
• Capacidade analítica para acompanhamento de indicadores, análise de dados e gestão de resultados.
• Possuir CNH.

• Atuar na gestão das rotinas, processos, comitês e suporte ao time relacionados aos Programas de Relacionamento e Incentivo.
• Conduzir a revisão, implementação e governança das regras dos Programas de Relacionamento e Incentivo.
• Revisar, implementar e garantir a correta aplicação do Manual de Uso da Verba dos Programas de Relacionamento e Incentivo.
• Definir, acompanhar e analisar as metas dos Programas de Relacionamento e Incentivo, garantindo aderência aos objetivos estratégicos.
• Estruturar, revisar e assegurar a governança dos Termos de Adesão dos Programas de Relacionamento e Incentivo e do Programa Acelera, nos casos aplicáveis.
• Liderar fóruns, treinamentos e capacitações junto à equipe comercial, clientes e áreas parceiras, relacionados aos Programas de Relacionamento e Incentivo.
• Construir, acompanhar e garantir a governança dos planos de ação associados aos Programas de Relacionamento e Incentivo.
• Realizar o acompanhamento, controle e governança do uso das verbas dos Programas de Relacionamento e Incentivo.
• Executar o provisionamento e controle SOX de todos os programas de rebates e incentivo.
• Definir rotinas, acompanhar indicadores e conduzir planos de ação para positivação de End Users, em parceria com áreas internas.
• Desenvolver análises ad hoc, apoiando a tomada de decisão estratégica, melhorias contínuas e eficiência dos programas.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Graduação completa.
  • Experiência de CRM, acesso ao mercado ou estratégia de mercado.
  • Experiência com Programa de relacionamento e incentivo – não necessariamente do agro.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Inglês intermediário – avançado.

Benefícios

• Plano de saúde e Telemedicina.
• Convênio Odontológico.
• Vale Transporte ou Fretado.
• Seguro de Vida.
• PPR (Programa de Participação Resultados).
• Previdência Privada.
• Wellhub (Gympass).
• Vale Alimentação.
• Refeitório ou Vale Refeição.
• Programa de Assistência ao Empregado (Apoiar).
• Programa Bem Estar (Wellness).
• Auxílio Idiomas.
• Auxílio Creche/Babá.
• Auxílio Filho Deficiente.
• Licença Maternidade Estendida e Licença Paternidade.
• Auxílio Material Escolar.

• Responsável pelo planejamento e execução do plano estratégico junto a força de vendas da SUPRA, identificando os principais pontos de desenvolvimento comercial para gerar valorização e competividade no mercado junto aos clientes.
• Realizar a análise de mercado nas regiões de atuação, gestão da carteira de clientes, definindo estratégia de acesso/atuação junto área comercial da SUPRA.
• Estabelecer boa capacidade de interação entre as áreas de Vendas, Finanças, Controladoria, Jurídico, BI & Pricing, Produto e Desenvolvimento de Produto, através da liderança nos alinhamentos de conceitos e estratégias em conformidade com as metas estabelecidas da SUPRA.
• Estabelecer o uso orgânico da ferramenta CRM da SUPRA, garantindo a inserção assertiva de dados de clientes e mercado para suportar a equipe de vendas em ações estratégicas e de competição de mercado.
• Gerenciar e estimular o bom ambiente da equipe por meio de discussões, reuniões e solução de conflitos, visando a manutenção de um ambiente de trabalho pautado pela comunicação, respeito, cooperação e de constante busca pela inovação e conhecimento.

Requisitos

• Requisitos para participar do processo
  • Formação superior em Agronomia, Engenharia Agrícola, Administração ou áreas correlatas.
  • Experiência na área comercial de sementes.
  • Conhecimento da região da BR 163.
  • Residir em Sinop – MT.
  • Disponibilidade para viagem.
  • CNH categoria B.
  • Conhecimento em CRM, SharePoint e Pacote Office.
• Será considerado um diferencial
  • Experiência na área comercial de milho.
  • Inglês avançado.

• Desenvolver e executar o plano comercial regional de peças, assegurando o atingimento de faturamento, margem e volume.
• Gerenciar e desenvolver o time comercial de peças da região (consultores, balconistas, vendedores externos, entre outros).
• Acompanhar indicadores de desempenho (KPIs), como vendas, margem, giro de estoque, nível de serviço, penetração de mercado e satisfação do cliente.
• Analisar o mercado regional, identificando oportunidades de crescimento, mix de produtos, campanhas e ações comerciais.
• Garantir a correta aplicação das políticas comerciais, processos e padrões John Deere e empresa.
• Trabalhar de forma integrada com as áreas de Serviços, Logística, Marketing e Financeiro.
• Atuar estrategicamente junto a clientes-chave, grandes contas e produtores estratégicos da região.
• Apoiar campanhas sazonais, lançamentos e programas da John Deere, assegurando execução e resultados.
• Monitorar nível de estoque em conjunto com a área de suprimentos, contribuindo para decisões de compra e redução de obsolescência.
• Desenvolver e capacitar a equipe, promovendo treinamentos técnicos e comerciais.
• Garantir excelência no relacionamento com o cliente, promovendo fidelização e soluções de pós-venda eficientes.
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados à liderança.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Agronomia, Gestão Comercial ou áreas correlatas.
  • Experiência sólida na área comercial, preferencialmente em pós-venda, peças ou agronegócio.
  • Vivência em gestão de equipes e atuação regional.
  • Gestão comercial e indicadores de desempenho.
  • Estratégias de vendas, negociação e relacionamento com clientes.
  • Conhecimento de peças agrícolas e/ou automotivas.
  • SAP, ERP ou sistemas de gestão comercial.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Pós-graduação ou MBA será um diferencial.
  • Desejável experiência em concessionárias John Deere ou segmento de máquinas agrícolas.
  • Pacote Office / Power BI (desejável).

Benefícios

• Plano de Saúde.
• Plano Odontológico.
• Premiação Variável.
• Parcerias com Restaurantes.
• Parceria com SEST/SENAT.
• Convênio com Instituições de Ensino.

• Desdobrar, liderar e garantir a plena execução da estratégia comercial de grãos em âmbito nacional, assegurando alinhamento com os objetivos corporativos.
• Atuar de forma estratégica na abertura e desenvolvimento de novos mercados em todos os estados do Brasil, ampliando a presença da empresa na originação de grãos.
• Desenvolver planos comerciais regionais e nacionais com base em mapeamento de mercado, perfil de produtores, inteligência competitiva, análise logística e potenciais de crescimento.
• Garantir a governança da carteira de produtores, fortalecendo relacionamento, fidelização, gestão de riscos e eficiência no atendimento.
• Realizar leituras estratégicas de mercado com visão crítica, acompanhando tendências de preço, fundamentos agrícolas, competitividade e movimentações da concorrência.
• Fortalecer e expandir o relacionamento com produtores-chave, atuando de forma consultiva, estratégica e orientada a resultados.
• Gerenciar o orçamento da operação com foco em eficiência, priorização estratégica e otimização de recursos.
• Assegurar aderência às políticas comerciais, compliance, governança corporativa e padrões de integridade em todas as negociações.
• Promover sinergia entre unidades, áreas internas e operações, garantindo integração de processos e execução eficiente.
• Liderar, desenvolver e gerir equipe de originadores distribuídos em todo o território nacional, promovendo alta performance, capacitação técnica e gestão por indicadores.
• Garantir conformidade com legislações, normas internas, regulamentações do agronegócio e boas práticas de mercado.
• Atuar com forte interface logística, assegurando eficiência na operação de escoamento, com domínio da logística portuária de grãos.
• Manter alta disponibilidade para viagens, com atuação frequente em diferentes regiões do Brasil.

Requisitos

• Desejável pós-graduação (preferencialmente em áreas correlatas ao agronegócio, negócios ou logística).
• Profundo conhecimento do mercado de originação de grãos, fundamentos agrícolas, dinâmica regional e comportamento de produtores.
• Experiência na abertura de mejrcados e expansão comercial em âmbito nacional.
• Conhecimento sólido em logística de grãos, incluindo operações portuárias.
• Forte capacidade analítica para leitura de mercado, inteligência competitiva e definição de estratégias.
• Habilidades avançadas de comunicação, negociação, influência e relacionamento com stakeholders estratégicos.
• Experiência em gestão de equipes distribuídas geograficamente.
• Liderança orientada a resultados, com foco em performance e desenvolvimento de pessoas.
• Capacidade de integrar áreas, otimizar processos e fortalecer governança.
• Alta mobilidade e disponibilidade para viagens frequentes em todo o Brasil.
• Disponibilidade para fixar residência na região sudeste do Brasil.

Benefícios

• Vale refeição ou vale alimentação.
• Plano de Saúde Unimed.
• Plano Odontológico Uniodonto.
• Programas de saúde e bem-estar.
• Wellhub/gympass.
• Pluxee Cuida (jurídico, financeiro e social).
• Convênio com farmácias.
• Seguro de Vida.
• PLR Anual.