• Realizar análise de crédito de clientes e associados, avaliando limites, riscos e capacidade de pagamento conforme políticas internas.
• Elaborar súmulas e propostas de crédito, acompanhando o fluxo de aprovação junto ao CCL e/ou CCC.
• Monitorar a carteira de crédito, acompanhando prazos, liquidações e inadimplência, realizando ações de cobrança quando necessário.
• Negociar fixações de produtos, avaliando a viabilidade financeira e definindo condições (imediata ou programada) conforme diretrizes da empresa.
• Formalizar as operações de fixação, emitindo documentação, coletando assinaturas e direcionando para faturamento e/ou pagamento.

Requisitos

• Superior cursando ou completo em áreas administrativas.
• Carteira nacional de habilitação categoria B.
• Experiência em atividades administrativas e atendimento ao cliente será um diferencial.

Benefícios

• Vale Alimentação.
• Plano de Assistência Odontológica.
• Plano de Assistência Médica.
• Treinamentos e oportunidades de desenvolvimento.
• Universidade Corporativa.
• Seguro de Vida.

• Contribuir com a agência, garantindo eficiência e resultados positivos.
• Atender os associados, solucionando, apoiando e resolvendo as demandas.
• Prospectar de maneira ágil e dinâmica, buscando sempre novas oportunidades e novos associados.
• Desenvolver relacionamentos sólidos com os associados.
• Identificar oportunidades de negócios e apoiar na efetivação. Além disso, identificar e implementar ações para impulsionar o crescimento da empresa e do cooperativismo na comunidade local.
• Ter conhecimento da estratégia da empresa, desenvolvendo ações para alcançar os objetivos estabelecidos.
• Ajudar nos processos internos para dar qualidade e agilidade nos atendimentos e negócios.
• Realizar a cobrança de inadimplência.
• Disponibilidade para estar na comunidade, representando a empresa em eventos e/ou reuniões, quando necessário.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Possuir ensino superior completo ou em andamento em Administração, Agronomia, Zootecnia ou áreas afins.
  • Certificação ANBIMA CPRO-R ou disponibilidade de realização em 120 dias.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Conhecimento sobre produtos e serviços financeiros.
  • Legislação cooperativista.
  • Técnicas de vendas e negociação.
  • Protagonismo: busca por atualização constante.

• Gerenciar as atividades comerciais da filial.
• Elaborar sugestões de compras de produtos vendidos pela filial.
• Contribuir para o desenvolvimento e ampliação do mercado.
• Elaborar e gerenciar, em conjunto com o Gerente Administrativo, o orçamento anual da filial.
• Elaborar e gerenciar a execução do Plano Anual de Vendas e Negócios da Filial, alinhado ao planejamento estratégico da empresa.
• Representar a empresa em eventos do agronegócio.
• Orientar a equipe por meio de feedback, treinar e desenvolver.
• Controlar o cadastro de clientes e acompanhar as informações dos clientes implantadas pela sua equipe na plataforma Agrometrika.
• Monitorar a entrada e saída de produtos no estoque.

Requisitos

• Formação: ter concluído graduação em Engenharia Agronômica, Veterinária, Zootecnia ou Agronegócio.
• Informática: nível intermediário (Pacote Office).
• Idioma: inglês nível intermediário.
• Domínio técnico dos produtos, técnicas de negociação, logística e estoque. Ter atuado como gestor em venda de defensivos ou empresa de Agronegócio.

Benefícios

• Assistência Médica e Odontológica Nacional.
• Programa de Participação nos Resultados.
• Plano de Previdência Privada.
• Seguro de Vida.
• Bolsa de Estudo.
• Bolsa de Idiomas e Intercâmbio.
• Vale Alimentação.
• Constantes oportunidades de Treinamento & Desenvolvimento.

• Atender os clientes da loja, auxiliando na escolha de produtos e elaboração de orçamentos.
• Identificar, separar, entregar e registrar no sistema a venda.
• Receber a devolução ou troca da mercadoria e registrar no sistema.
• Conferir entrada ou saída de produtos confrontando Notas Fiscais e outros relatórios.
• Elaborar relatórios de vendas, de levantamento de reposição de mercadorias e outros.

Requisitos

• Ensino médio completo.
• Conhecimento básico de informática.
• Experiência na função.
• Disponibilidade para trabalhar de segunda à sábado.
• Habilidade de atendimento ao cliente.

Benefícios

• Salário compatível ao mercado.
• Assistência médica.
• Assistência odontológica.
• Previdência privada.
• Vale alimentação.
• Participação de lucros e resultados.
• Seguro de vida.
• Vale transporte.

• Monitorar diariamente pautas legislativas, normativas e de mercado relevantes ao agronegócio.
• Apoiar a elaboração de relatórios, notas técnicas e informativos destinados aos sócios do OKR.
• Organizar e dar suporte logístico a eventos, agendas institucionais e reuniões.
• Alimentar bases de dados de stakeholders e gerir agendas estratégicas de relacionamento.
• Apoiar a comunicação interna sobre as iniciativas e conquistas da área.

Requisitos

• Requisitos obrigatórios
  • Formação superior em Ciências Agrárias, Agronomia, Zootecnia, Engenharia Ambiental, Gestão do Agronegócio ou áreas similares.
  • Experiência prévia em relações institucionais ou governamentais (RI/RIG), preferencialmente no setor do agronegócio.
  • Vivência em articulação política e regulatória (participação em grupos de trabalho, conselhos, comitês ou frentes parlamentares).
  • Trajetória em entidades de classe, associações setoriais, cooperativas, bancos ou órgãos governamentais ligados ao agro.
  • Perfil proativo com alta capacidade de organização e gestão de tempo para o cumprimento de prazos e demandas.
  • Domínio sobre a política agrícola brasileira.
• Requisitos desejáveis
  • Conhecimento sobre o funcionamento dos processos legislativos e regulatórios.
  • Familiaridade com ferramentas de monitoramento legislativo.

Benefícios

• Auxílio-creche/babá.
• Bolsa de estudos para graduação e pós-graduação.
• Cesta natalina.
• Day off – fim de ano.
• Licença maternidade estendida.
• Licença paternidade estendida.
• Participação nos resultados (anual).
• Plano de saúde.
• Plano odontológico.
• Previdência privada multipatrocinada.
• Programa de desenvolvimento de soft e hard skills.
• Programa de mobilidade interna – match oportunidades internas.
• Programa viver bem.
• Seguro de vida.
• Universidade corporativa empresa.
• Vale-alimentação.
• Vale-refeição.
• Vale-transporte (opcional).
• Wellhub.

• Conduzir IATF, estação de monta, diagnóstico e calendário reprodutivo conforme protocolos.
• Monitorar gestações, partos, colostragem e registro dos bezerros (ID, pesagens, lotes).
• Preparar a apartação, desmama e lotes comerciais para venda.
• Gerenciar nutrição e manejo de pastagens seguindo diretrizes INTTEGRA (lotation, ganho, trato).
• Garantir sanidade com protocolos padronizados, doses, datas e checklists.
• Gerir contas a pagar/receber, contratos, notas fiscais, regularizações e prestadores.
• Fazer compras estratégicas com pesquisa de preço e controle de estoque.
• Manter o controle financeiro da fazenda alinhado aos centros de custo do INTTEGRA.
• Elaborar relatórios mensais com indicadores financeiros, zootécnicos e operacionais.
• Operar sistemas ou planilhas recomendados pelo INTTEGRA (planilhas de manejo, metas, custos, índices etc.).
• Implementar e manter todos os padrões INTTEGRA no campo e no administrativo.
• Executar checklists e auditorias internas exigidas pelo método.
• Atualizar indicadores com rigor: Taxa de preenche, Taxa de natalidade, Taxa de desmama, Custo bezerro produzido, Ganho médio diário, Lotações, ciclos, manejo racional e afins.
• Liderar a execução dos POPs, processos e rotinas estruturadas.
• Preparar materiais e relatórios para reuniões de acompanhamento.
• Garantir disciplina de operação.
• Gerir a frota de de tratores, máquinas, veículos e implementos: manutenção preventiva e corretiva.
• Controlar uso, abastecimento, peças, pneus e lubrificação.
• Manter currais, cercas, galpões e sede em perfeito estado.
• Realizar planejamento de manutenção para evitar interrupções no manejo.
• Liderar equipe com clareza, disciplina e exemplo.
• Contratar e treinar os funcionários.
• Acompanhar rotinas, pegar junto no campo quando necessário, garantir execução.
• Organizar escala, horários, férias e comunicação com DP/contabilidade.

Requisitos

• +10 anos de experiência comprovada como gerente de fazenda, preferencialmente em fazenda de cria.
• Conhecimento sólido em gestão administrativa e financeira rural.
• Domínio ou fácil adaptação a sistemas de gestão pecuária.
• Capacidade de liderança firme, técnica e respeitosa.
• Perfil organizado, disciplinado e preparado para seguir e implementar processos.
• Disponibilidade integral para residir na Fazenda Itarema.
• Habilidade em negociação com fornecedores e compradores.
• Experiência com indicadores zootécnicos e produtividade da cria.

Benefícios

• Contratação: CLT.
• Regime: presencial.
• Remuneração: compatível com o mercado.
• Residência para o profissional e sua família na fazenda.

• Assegurar que os objetivos comerciais e financeiros da empresa sejam alcançados em seu território, incluindo objetivos de venda, mix, preço, penetração e de valorização de marca.
• Implantar e gerenciar a Política Comercial em seu setor de vendas, assegurando a correta classificação e segmentação dos canais.
• Liderar a construção e a execução do Plano Estratégico Conjunto com os canais, com objetivo de positivação das marcas e atingimento das metas de sell-out e de sell-in.
• Elaborar o Planejamento de Vendas do setor com base nas cotas recebidas, juntamente com a equipe do setor.
• Mapear, estabelecer, cultivar e gerenciar relacionamento com tomadores de decisão e influenciadores de cada canal de comercialização (Distribuidores, Atacadistas, Revendas e Cooperativas).
• Monitorar constantemente o nível de estoque dos seus canais, tomando as ações necessárias.
• Identificar oportunidades e promover ações, em parceria com os canais, buscando estimular o giro dos produtos.
• Implementar as ações de Trade Marketing definidas pela BU nos canais da sua responsabilidade, monitorando os resultados.
• Implementar e acompanhar ações de merchandising nos canais diretos, visando uma melhor apresentação, comunicação da mensagem do produto e maximização do retorno dos investimentos realizados.
• Assegurar a capacitação e engajamento da força de vendas dos canais atendidos sobre produtos e campanhas da empresa através de reuniões, treinamentos e vistas acompanhadas.
• Realizar treinamentos técnico-comerciais da linha da empresa para equipe de vendas dos canais, visando a oferta adequada dos produtos aos consumidores finais.
• Registrar as interações com os canais na ferramenta CRM e atingir os objetivos estabelecidos.
• Prospectar constantemente novos canais, com objetivo de ampliar/renovar carteira de cliente e explorar o potencial do território.
• Implantar as estratégias de acesso ao mercado em seu setor, buscando ampliar a disponibilidade, penetração da linha de produtos da empresa, assim como o desenvolvimento de novos mercados.
• Conhecer e monitorar constantemente o desempenho dos produtos/linhas da empresa dentro dos canais e em relação aos concorrentes.
• Monitorar e reportar as ações da concorrência nos canais disponíveis.
• Acompanhar os pedidos, desde que são realizados até o seu pagamento, interagindo – quando necessário – com as áreas internas.
• Zelar pelo bom estado dos equipamentos da área sob sua responsabilidade.
• Zelar pela confidencialidade das informações sob sua responsabilidade.
• Cumprir as normas e regulamentos contidos no Código de Conduta da empresa.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Mínimo de 7 anos de experiência em Vendas incluindo negociação, gestão de contas, gestão de canais e trade marketing.
  • Comprovada experiência no relacionamento com clientes, colegas e parceiros.
  • Inglês intermediário.
  • Forte conhecimento da área de veterinária.
  • Habilidade na comunicação oral, escrita e interpessoal (incluindo palestras, apresentações, etc) e na liderança de pessoas (representante dos distribuidores).
  • Capacidade para trabalhar de forma independente e eficiente, influenciando distribuidores, supervisores e representantes de venda.
  • Habilidade para se relacionar com distribuidores, clientes e demais membros da equipe, promovendo as relações duradouras no espírito ganha-ganha.
  • Organização, planejamento e comprovada gestão eficiente do tempo, do território e de canais de acesso.
  • Domínio dos seguintes programas de informática: Excel, Word, PowerPoint e os sistemas de propriedade da empresa, ou habilidade para aprender com rapidez.
  • Habilidade para aprender rapidamente informações técnicas e científicas, bem como de vendas.
  • Pró-atividade na realização de suas atividades.
  • Perfil alinhado aos objetivos, missão e visão da empresa, e com foco nos clientes.
  • Disponibilidade para viagens frequentes.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Preferencialmente graduação em Veterinária ou relacionado. Administração de empresas, Economia, Engenharia, Zootecnia, Agronomia.
  • Espanhol.

Realizar as atividades comerciais da carteira de segmento Rural, desenvolvendo estratégias e ações para executar o planejamento proposto, visando o alcance dos resultados e a satisfação do cooperado.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Ensino superior completo e/ou formação como técnico agrícola.
  • CPA.
  • CNH e ter disponibilidade para viagens.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Formação técnica com foco no agronegócio, negócios, finanças ou áreas afins.
  • Vivência na área comercial.

Benefícios

• Vale alimentação/refeição.
• Auxílio educação.
• Plano de saúde Unimed (após experiência).
• Day off no aniversário.
• Programa de participação nos resultados.
• Seguro de vida.
• Uniforme.
• Programas de desenvolvimento.
• Licenças estendidas.

• Ministrar encontros teóricos no programa de aprendizagem.

Requisitos

• Graduado ou graduando em Agronomia, Zootecnia, Veterinária ou Gestão do Agronegócio.
• CNH categoria B.

• Realizar contatos com clientes e averiguar o tipo e qualidade dos produtos desejados, para tomar as providências necessárias ao atendimento dos clientes.
• Apresentar os produtos disponíveis aos clientes com confiança e objetividade.
• Verificar e informar a falta de produtos e solicitar a sua reposição.
• Vender peças e produtos JDM.
• Anotar e repassar para o gestor imediato as reclamações apresentadas pelos clientes em relação a preço, produto e atendimento.
• Qualificar a base de dados e registrar os contatos realizados com clientes no sistema (software) de Relacionamento com Clientes.
• Manter limpo e organizado o ambiente de trabalho.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Ensino médio completo.
  • CNH B.
  • Experiência comercial.
  • Informática básica: e-mail, editor de textos, planilha excel e internet.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Conhecimento em peças de reposição, preferencialmente no ramo agrícola.

Benefícios

• Plano de saúde.
• Plano odontológico.
• Ressarcimento de medicamentos.
• PPR.
• Day off.
• Vale alimentação.
• Wellhub.