Gerente de fazenda – Sinop/MT

Responsabilidades Principais

• Liderar a operação agrícola e pecuária com foco em produtividade e rentabilidade;
• Implantar e gerir a metodologia LEAN, com apoio de consultoria especializada;
• Profissionalizar a gestão da fazenda, promovendo uma cultura de transparência, ética e alto compliance;
• Planejar e executar projetos de expansão (crescimento da área cultivada e da produção animal);
• Gerenciar orçamento, custos e rentabilidade da operação agropecuária;
• Supervisionar a integração lavoura-pecuária, com foco em eficiência técnica;
• Ampliar a operação agrícola (meta de 10.000 ha de soja até 2030) e a pecuária (3-4 UA/ha em sistema rotacionado);
• Corrigir processos internos, com foco em organização e resultados consistentes;
• Trabalhar em conjunto com equipe técnica (agrônomos e zootecnistas) e produtores da região para o fortalecimento do negócio e do armazém de grãos;
• Gerenciar equipe operacional, promovendo desenvolvimento e retenção de talentos;
• Estabelecer uma gestão de pessoas não centralizadora, com foco em formação e longevidade dos profissionais no grupo.

Requisitos

• Formação superior em Agronomia, Zootecnia ou áreas correlatas;
• Desejável especialização ou conhecimento prático em metodologia LEAN;
• Experiência consolidada em gestão agrícola e pecuária (preferencialmente com integração lavoura-pecuária);
• Vivência em gestão de pessoas, projetos e orçamento;
• Domínio das culturas de soja e milho, bem como sistemas intensivos de pecuária;
• Conhecimento em sistemas de gestão;
• Perfil organizado, analítico, proativo e com senso de dono;
• Foco em resultado com alta capacidade de execução;
• Capacidade de liderar mudanças com visão estratégica e prática;
• Desenvolvedor de pessoas e promotor de cultura ética;
• Facilidade de relacionamento com diferentes stakeholders (equipe, parceiros e fornecedores);
• Alta capacidade de comunicação, influência e liderança pelo exemplo;
• Perfil não centralizador, com gestão participativa e foco em formação de equipe sólida;
• Comprometido com a sustentabilidade do negócio e geração de valor de longo prazo para os acionistas;
• Experiência em estruturas em empresas do setor com projetos de expansão e profissionalização;
• Histórico de crescimento comprovado de áreas agrícolas e produtividade pecuária;
• Visão clara de longo prazo e permanência no projeto, com histórico de estabilidade profissional.