
Coordenador(a) de estratégia [sustentab. e regeneração] – São Paulo/SP
Efetivo (CLT)
Responsabilidades
- Coordenar o planejamento estratégico de sustentabilidade da empresa, mantendo-o atualizado, integrado aos demais planos da companhia e desdobrado em iniciativas com prazos, responsáveis e indicadores.
- Conduzir fóruns de execução.
- Monitorar resultados e rotinas de acompanhamento.
- Mapear tendências regulatórias e de mercado com impacto no negócio.
- Produzir apresentações executivas para subsidiar decisões da liderança.
- Assegurar que o plano estratégico de sustentabilidade esteja atualizado, integrado aos planos estratégicos das áreas de marketing, operações, finanças, recursos humanos e tecnologia, e efetivamente executado por meio de uma governança clara.
- Produzir análises, relatórios e materiais executivos que subsidiem decisões dos comitês e da alta liderança.
- Revisão trimestral das prioridades e do backlog, critérios de priorização baseados em valor, risco e dependências, versionamento e controle de mudanças com registro de decisões.
- Construção de roteiros por iniciativa com marcos, responsáveis, riscos, dependências, plano de mitigação e matriz de responsabilidades (RACI); manutenção do registro de riscos e impedimentos.
- Preparação de pautas, condução das reuniões, elaboração de atas com decisões e responsáveis, acompanhamento sistemático dos encaminhamentos, gestão do calendário de governança e escalonamento quando necessário.
- Amarração do plano estratégico de sustentabilidade aos planos de marketing, operações, finanças, recursos humanos e tecnologia, garantindo coerência com metas corporativas e interdependências entre frentes.
- Definição e monitoramento de indicadores-chave de desempenho (KPIs) e de metas e resultados-chave (OKRs), atualização de painéis de acompanhamento, emissão de alertas de desvio e propostas de correção de rota.
- Monitoramento regulatório, de mercado e de tecnologia, com notas técnicas, avaliação de impactos e recomendações de ajuste no plano.
- Desenvolvimento de apresentações para diretorias, comitês e alta liderança, com narrativa, evidências, riscos e próximos passos; produção de resumos executivos de uma página para decisões.
- Organização do repositório de documentos, versionamento, controle de acessos e conformidade dos materiais de governança.
Requisitos
- QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
- Experiência em escritório de projetos (PMO), estratégia, governança ou planejamento corporativo.
- Domínio de ferramentas de gestão de projetos, criação de apresentações e construção de painéis de indicadores.
- Conhecimentos em definição de metas corporativas, gestão de portfólio, análise de dados, gestão de riscos e gestão de mudanças.
- Organização, clareza e capacidade de síntese executiva.
- Condução de fóruns e influência sem autoridade formal.
- Senso de urgência, tomada de decisão e habilidade de negociação.
- Comunicação escrita e verbal voltada à liderança.
- QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
- Desejável familiaridade com sustentabilidade corporativa e métricas ESG (ambiental, social e governança).
Benefícios
- Benefícios voltados ao bem-estar social, físico, financeiro, mental e emocional.
- Ambiente de prosperidade, pertencimento e propósito.
- Fortalecimento de uma rede sólida de apoio, expansão de consciência e respeito à diversidade, equidade e inclusão.
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