Técnico(a) de desenvolvimento operacional – Três Lagoas/MS

Responsabilidades

• Gestão de Projetos: Conduzir projetos de automação e mecanização desde a concepção até a entrega, incluindo planejamento, alocação de recursos, gestão de riscos e controle de escopo.
• Análise e Otimização: Realizar o levantamento de processos existentes, identificar oportunidades de automação e mecanização e propor soluções que atendam às premissas de qualidade da operação.
• Implementação e Validação: Supervisionar a instalação, configuração e calibração de equipamentos e sistemas automatizados, executando testes de funcionalidade e desempenho junto a empresas parceiras para garantir a aderência às especificações.
• Gestão de Cronograma: Monitorar o progresso do projeto em relação ao cronograma estabelecido, identificando desvios e implementando ações corretivas para assegurar a entrega dentro do prazo.
• Reporte e Comunicação: Elaborar e apresentar relatórios de progresso, pontos de atenção e melhorias do projeto para as partes interessadas, garantindo uma comunicação clara e eficaz.
• Garantia de Qualidade e Segurança: Assegurar que todas as soluções implementadas atendam aos padrões de qualidade esperados e que as normas de segurança do trabalho e boas práticas sejam rigorosamente seguidas em todas as etapas do projeto.
• Mapeamento de Projetos e Indicadores: Apoiar a gestão com indicadores operacionais e oportunidades de melhoria.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Ensino técnico completo ou superior cursando.
  • CNH “B” ou superior.
  • Conhecimento em viveiro e/ou silvicultura.
  • Vivência em gestão de projetos.
  • Pacote Office Intermediário.
  • Residir em Três Lagoas – MS.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Formação superior em andamento ou completa nas áreas de Engenharias ou curso técnico em florestal, mecatrônica ou agrícola.
  • Experiência anterior em projetos de automação no setor agrícola/florestal.

Benefícios

• Plano Médico, Odonto e Seguro de Vida.
• VR ou Refeitório, VA para ajudar nas compras do mercado e, no final do ano, VA adicional.
• Renda extra por meio do Programa de Remuneração Variável (Anual).
• Previdência privada.
• Home office em áreas corporativas, a flexibilidade de horários, além do dress code casual.
• Cursos e treinamentos E-learning em nossa plataforma digital, o UniverSuzano.
• Programa Voluntariar.
• Clube de Descontos, com diversos parceiros.
• Extensão da licença paternidade para 20 dias e maternidade para 180 dias.
• Auxílio creche.
• Auxílio mensal em dinheiro para pai ou mãe que tiver sob sua guarda filho ou filha com alguma necessidade especial.
• Vale brinquedo e um kit material escolar.
• Programa Estudar é Crescer, com um prêmio em dinheiro.
• Tele Faz Bem: Atendimento gratuito e confidencial ao colaborador(a) e seus(as) dependentes(as) nas seguintes frentes: Apoio psicológico e de assistência social, orientação jurídica, financeira, de atividade física e nutricional.
• Plataforma de saúde mental – A Wellz, oferece sessões de terapia online subsidiadas pela empresa de forma confidencial, além de várias oportunidades de auto cuidado como jornadas, diário de humor, terapia em grupo, entre outros.
• Plataforma de saúde física – A Wellhub é uma plataforma completa de bem estar com acesso a academias, aplicativos e aulas on-line com liberdade de escolha de atividades.
• Programa de gestantes – O programa “Bebê Saudável” realiza o acompanhamento gestacional através de contato telefônico e abordagens, além do recebimento de um kit personalizado.

Marcado como: Automação Agrícola, Gestão de Projetos, Mecanização Florestal, Projetos Florestais, Silvicultura