Engenheiro de segurança do trabalho pleno – Itabira/MG

Responsabilidades

• Realizar análise crítica dos indicadores de saúde e segurança consolidando em uma base de dados, com intuito de auxiliar no controle da incidência de ocorrências através das análises estatísticas.
• Manter controle de todas as ações levantadas em planos de ação para melhorias, auditorias, acidentes, inspeções e requisitos legais, dando visibilidade às áreas para correta implantação das ações.
• Sugerir, planejar, acompanhar e justificar orçamento da área de segurança.
• Analisar e direcionar os recursos orçamentários destinados à segurança, definindo prioridades conforme riscos identificados em campo, análises de ativos e indicadores da área.
• Apoiar equipe técnica (engenheiros e técnicos de S&S) na aplicação de Normas Legais e Técnicas Vigentes Normas Legais Externas, Técnicas Vigentes, Instruções e Requisitos Normativos Internos, aplicáveis as atividades executadas nas áreas.
• Apoiar equipe técnica de engenheiros e técnicos de segurança, na gestão dos planos de ação criados a partir das auditorias, análises de acidentes, inspeções.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Formação superior completa em Engenharia, com Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho.
  • Conhecimento sólido da legislação de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), normas regulamentadoras e requisitos legais aplicáveis.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Domínio PowerBi, análise de causa raiz.
  • CNH B.

Benefícios

• Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
• PLR – Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa.
• Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida.
• Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho – até os 6 anos dos dependentes.
• PASA – Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento.
• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado.
• Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária.
• Apoiar – Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias.
• Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano – para dependentes até 10 anos.
• Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho.
• Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados.
• Incentivo à atividade física – Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física.
• Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados.
• Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.

Marcado como: Análise de Risco, Auditoria, Mineração, Saúde Ocupacional, Segurança do Trabalho