Learning and development coordinator – São Paulo/SP

Responsabilidades

• Definir a estratégia de treinamento e capacitação entre os pilares da área para apoiar as metas de vendas dos canais.
• Desenhar, construir e implementar programas abrangentes de capacitação de vendas que englobem a conversão no Ponto de Venda.
• Desenvolver métricas claras para medir o impacto dos programas de treinamento.
• Identificar e gerenciar as capacidades necessárias para acompanhar os programas contínuos de treinamento/certificação, incluindo inscrições, desenvolvimento e entrega de conteúdo, avaliações, agendamento e materiais.
• Atuar com liderança na gestão de projetos para garantir a execução de todos os programas de aprendizagem.
• Desenvolver abordagens instrucionais, criar conteúdo e métodos de aprendizagem combinada (blended learning).
• Avaliar a eficácia do conteúdo atual dos programas e implementar sugestões para garantir a melhoria contínua.
• Liderar e construir o plano do calendário anual de treinamentos para integração e aprendizagem essencial.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Graduação completa em Comunicação Social, Marketing, Recursos Humanos, Veterinária ou áreas correlatas.
  • 4+ anos de experiência em posições similares de Learning e/ou Development, relacionada com a área de Vendas ou Promoção.
  • Disponibilidade para viagens, conforme necessário, para participação de reuniões externas.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Vivência em indústrias pet construindo jornadas de treinamento é altamente desejável.

Benefícios

• Salário competitivo.
• Plano médico e odontológico.
• Seguro de vida.
• Plano de previdência privada.
• Benefício farmácia.
• Vale refeição ou refeitório.
• Short Friday.
• Dia de aniversário off.
• Licença pet.
• Outros benefícios de bem-estar.

Marcado como: Mercado Pet, Pet, Pet Food, Pontos de Venda, Trade Marketing, Treinamentos, Vendas