Coordenador(a) de esg – Brasília/DF

Requisitos

• Superior Completo em uma das seguintes áreas do conhecimento: Gestão Ambiental; Engenharia Ambiental; Ecologia; Engenharia de Energia; Engenharia Sanitária; Engenharia Florestal; Ciências Ambientais; Ciências Biológicas; Ciências Naturais; Biologia; Geografia; Geologia; Agronomia; Administração; Administração Pública; Economia; Gestão de Políticas Públicas; Engenharia de Produção; Relações Internacionais ou Química.
• Superior completo em qualquer área do conhecimento.
• Pós-graduação em uma das seguintes áreas: Sustentabilidade; ESG (Environmental, Social and Governance); Desenvolvimento Sustentável; Impacto Social e Responsabilidade Corporativa; Responsabilidade Social Corporativa; Governança Corporativa; Direitos Humanos e Trabalho; Compliance; Gestão de Riscos; Auditoria e Controles Internos; Gestão Ambiental; Direito Ambiental; Mudanças Climáticas; Energia e Transição energética; Descarbonização; Gestão de Recursos Naturais; Gestão Empresarial; Administração Estratégica; Gestão de Projetos; Gestão de Processos; Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI); Gestão de Impacto Social; Políticas Públicas; Relatórios de Sustentabilidade / ESG ou Finanças Sustentáveis.
• Compreensão e interpretação de texto.
• Ortografia oficial.
• Novo acordo ortográfico.
• Acentuação gráfica.
• Pontuação.
• Emprego das classes de palavras.
• Significação literal e contextual das palavras.
• Sintaxe de concordância e regência.
• Concordância verbal e nominal.
• Internet e Pacote Office.
• Fundamentos e Estratégia ESG.
• Governça, Riscos e Compliance.
• Indicadores e Desempenho ESG.
• Gestão de Projetos e Processos.
• Tendências em ESG e Sustentabilidade.
• Liderança e Gestão de Equipes.

Benefícios

• Atendimento odontológico.
• Atendimento psicológico.
• Atendimento fisioterápico.
• Atendimento nutricional.
• Vale-transporte (conforme previsto na legislação vigente para aqueles que optarem).
• Vale alimentação e/ourefeição para vagas com carga horária de 44h semanais.
• Demais serviços oferecidos pelas Unidades Operacionais extensivos ao colaborador e seus dependentes.
• Seguro de vida.
• Plano de saúde (c/ coparticipação) – Mensalidade do empregado custeada pela empresa e mensalidade do(s) dependente(s) custeada pelo empregado.

Marcado como: Desenvolvimento Sustentável, ESG, Gestão Ambiental, Governança Corporativa, Sustentabilidade