Coordenador(a) de proc. de meio ambiente [controle ambiental] – Itabira/MG [preferencial para mulheres]

Responsabilidades

• Atuar como principal ponto focal da área junto ao Ministério Público, órgãos ambientais e auditorias independentes.
• Conduzir e apoiar tratativas institucionais, assegurando alinhamento técnico, jurídico e estratégico.
• Preparar, revisar e validar respostas técnicas, relatórios e manifestações oficiais relacionadas a temas ambientais.
• Apoiar a liderança na gestão de riscos ambientais, reputacionais e regulatórios.
• Coordenar a gestão ambiental dos complexos minerários de Brucutu, Mariana e Itabira.
• Garantir o atendimento às condicionantes ambientais, licenças e requisitos legais aplicáveis.
• Monitorar indicadores ambientais e propor ações corretivas e preventivas.
• Coordenar os programas de monitoramento hídrico, qualidade do ar, ruído e vibração.
• Garantir a confiabilidade, rastreabilidade e análise crítica dos dados ambientais.
• Garantir o funcionamento adequado dos sistemas, processos e rotinas do CCA.
• Coordenar a análise e o tratamento de informações ambientais em tempo real ou periódico.
• Assegurar a integração do CCA com áreas operacionais, corporativas e de gestão de riscos.
• Atuar de forma integrada com áreas operacionais, jurídicas, de saúde e segurança, engenharia e sustentabilidade.
• Garantir a implantação, manutenção e conformidade do Sistema de Gestão Ambiental, assegurando o atendimento aos requisitos legais e normas técnicas aplicáveis.
• Garantir a aderência da equipe na gestão dos processos de meio ambiente através de orientação e monitoramento dos programas ambientais.
• Garantir evolução contínua nos processos através da identificação de melhorias e boas práticas para o sistema de gestão ambiental.
• Assegurar a qualidade dos serviços contratados através da fiscalização, garantindo o cumprimento dos itens de contrato.
• Fazer interface com outras áreas do projeto visando implementar os programas do Sistema de Gestão Ambiental.
• Formar tecnicamente a equipe através de treinamento, orientação e acompanhamento constante, bem como desenvolver potenciais sucessores.
• Garantir o controle dos indicadores de Gestão Ambiental, consolidando os dados sob sua responsabilidade e no prazo estabelecido.
• Realizar gestão junto aos órgãos ambientais oficiais específicos visando à concessão das licenças ambientais pertinentes, bem como a minimização do estabelecimento de condicionantes associadas a estas licenças.
• Garantir o cumprimento das condicionantes em conformidade com os prazos estabelecidos pelos órgãos ambientais, através de auditorias/monitoramento dos planos de ação.
• Implementar as políticas e diretrizes de Meio Ambiente em consonância com a política corporativa e a legislação pertinente através da correta utilização dos sistemas existentes.
• Identificar e apresentar à empresa, alternativas metodológicas e/ou tecnológicas que propiciem: a melhoria de seu desempenho ambiental, a racionalização de água e energia e/ou insumos responsáveis por impactos ambientais específicos, compatibilizando-as com a expectativa do menor custo.
• Capacitar às áreas operacionais no atendimento aos requisitos legais, normas técnicas, padrões e procedimentos de meio ambiente.
• Assessorar as demais áreas nos assuntos relativos Meio Ambiente, inclusive definição e monitoramento de metas e indicadores.
• Sistematizar as rotinas relativas a assessoria e consultoria técnica ambiental para as áreas operacionais, viabilizando a gestão ambiental sustentável e a melhoria contínua de desempenho dos indicadores ambientais.
• Identificar através de auditorias específicas, os pontos de melhoria relativos a aspectos de ambientais e propor ações de mitigação a curto, médio e longo prazo.
• Assegurar a realização do monitoramento ambiental, visando o atendimento à legislação vigente quanto ao lançamento de efluentes líquidos, emissão de material particulado para a atmosfera, ruído e vibração ambiental, gestão de resíduos sólidos, entre outras atividades do Sistema de Gestão Ambiental.
• Assegurar a realização dos estudos técnicos ambientais que venham respaldar e viabilizar o crescimento e manutenção dos processos operacionais.
• Assegurar as ações necessárias para a execução das atividades de supressão vegetal, resgate de fauna/flora e destinação de produtos florestais em consonância com o plano de lavra mensal do empreendimento.

Requisitos

• REQUISITOS NECESSÁRIOS
  • Formação superior em Engenharia Ambiental ou áreas afins.
  • Experiência sólida em gestão ambiental em mineração (área operacional ou corporativa).
  • Experiência nas tratativas junto aos órgãos ambientais.
  • Conhecimento das interfaces técnicas e institucionais com o Ministério Público, auditorias independentes.
  • Conhecimento e atuação em monitoramento hídrico, atmosférico, ruído e vibração.
  • Conhecimento na gestão de contratos de monitoramento ambiental.
  • Experiência previa em gestão de pessoas e capacidade de direcionamento claro à equipe.
• REQUISITOS DESEJÁVEIS
  • Pós-graduação em Direito Ambiental.
  • Experiência prévia em mineração.
  • Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
  • Perfil estratégico, com visão sistêmica e institucional.
  • Perfil propositivo, com iniciativa para sugerir melhorias e otimizações nos processos ambientais.
  • Capacidade de tomada de decisão, negociação e condução de temas críticos.

Benefícios

• Previdência privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
• PLR – Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa.
• Assistência médica e hospitalar, odontológica: cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: saúde e qualidade de vida.
• Seguro de vida em grupo: segurança financeira para o empregado e sua família diante do inesperado.
• PASA – Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento.
• Apoiar – Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias.
• Benefício alimentação extra para o Natal (Cesta de Natal): benefício extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano.
• Reembolso creche ou auxílio babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho – até os 6 anos dos dependentes.
• Cartão presente de Natal para dependentes: um gesto de carinho no final do ano – para dependentes até 10 anos.
• Incentivo à atividade física – Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física.
• Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados.
• Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados.
• Clube de Vantagens: descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.

Marcado como: Auditoria Ambiental, Gestão Ambiental, Licenciamento, Mineração, Monitoramento Ambiental