Supervisor(a) de sistema de tratamento de água – Cuiabá/MT

Responsabilidades

• Fazer a distribuição de tarefas da equipe considerando prazos de entrega, diretrizes de segurança e normas de qualidade já estabelecidos previamente.
• Fazer a gestão dos resultados da equipe por meio de indicadores.
• Treinar e orientar operadores de Estações de Tratamento de Água, técnicos e auxiliares, na execução de análises de acordo com os procedimentos operacionais padrão, freqüência de realização, preenchimento dos relatórios, manuseio e armazenamento de produtos químicos e preparo de soluções para capacitá-los.
• Gerir as pessoas da equipe, avaliar desempenho, de modo a tirar dúvidas do dia a dia, controlar o ponto dos colaboradores e acompanhar o desenvolvimento individual e coletivo.
• Garantir execução das atividades da operação dos sistemas e equipamentos das Estações de Tratamento de Água, cumprindo os padrões de serviço, qualidade, segurança, custos e legislação.
• Comunicar e registar todas e quaisquer informações relevantes e extraordinárias para a funcionalidade adequada das instalações, equipamentos e garantia da qualidade de água.
• Desenvolver planos de ação para operação e manutenção.
• Fazer o controle de insumos de matéria-prima, emitir relatórios e implantar melhorias.
• Administrar escala de trabalho.
• Demonstrar capacidade de delegar tarefas e responsabilidades.
• Garantir a utilização dos EPI´s conforme as políticas da empresa, atendendo às normas de segurança do trabalho e as boas práticas do trabalho.
• Avaliação de comportamento.
• Seguir as normas internas relacionadas as áreas de qualidade, meio ambiente, compliance, saúde e segurança do trabalho, dentre outras, em busca da melhoria contínua.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Formação superior completa em Engenharia Sanitária, Química ou Ambiental.
  • CNH categoria B definitiva e válida.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Experiência prévia em atividades relacionadas ao Tratamento de Água.
  • Vivência em liderança de equipes.

Benefícios

• Plano de Saúde extensivo aos dependentes.
• Plano Odontológico extensivo aos dependentes.
• Serviço de Telemedicina.
• Programa de Saúde Emocional com atendimento psicológico gratuito.
• Vacina da gripe anual sem custo para os colaboradores.
• Programas de prevenção e cuidados com a saúde com acompanhamento de portadores de doenças crônicas e estímulo de hábitos saudáveis.
• Acesso à rede credenciada de estabelecimentos diversos, como academias e estúdios (TotalPass).
• Rede de parcerias e descontos em produtos e serviços.
• Programas internos de qualidade de vida: Mente Leve (para de saúde emocional), Convivendo (acompanhamento de colaboradores portadores de doenças crônicas) e o Enxuga (programa de estímulo de hábitos saudáveis) e Melhor Maternidade (acompanhamento de colaboradoras e dependentes gestantes, e crianças até 2 anos).
• Seguro de Vida.
• Licença maternidade (180 dias) e paternidade (20 dias) estendida.
• Vale alimentação.
• Refeitório ou vale-refeição (conforme operação).
• Voucher especial de Natal (em cesta ou cartão alimentação/refeição, dependendo da unidade).
• Vale Transporte ou estacionamento (conforme política interna e localidade da vaga).
• Salário compatível com o mercado.
• PLR – Participação nos Lucros e Resultados.
• Empréstimo Consignado.
• Universidade Corporativa com trilhas de aprendizagem.
• Programas de mentoria pontuais.

Marcado como: Análise de Água, Gestão de Pessoas, Meio Ambiente, Produtos Químicos, Qualidade da água, Segurança do Trabalho, Tratamento de Água