Supervisor agrícola – Tibagi/PR

Atividades

• SEGURANÇA
  • Sugerir manutenção e reposição dos equipamentos e zelar por eles.
  • Elaborar documentação técnica e zelar pela segurança local e de colaboradores
  • Garantir que as políticas e os procedimentos, tanto legais, quanto da empresa, sejam respeitados e se necessário aplicar ações disciplinares.
• QUALIDADE
  • Garantir a qualidade, padronização e eficiência dos processos, serviços e produtos.
  • Reportar para superiores qualquer anormalidade.
  • Prestar bom atendimento e garantir a satisfação de clientes externos e internos.
  • Fazer checklist das atividades e processos operacionais.
  • Planejam atividades e controlam qualidade e produtividade agropecuária
• ENTREGA
  • Comunicar-se com a alta administração e relatar o progresso do departamento.
  • Supervisionar atendimento aos clientes internos e externos, fazer relatórios e receber feedback dos serviços prestados.
  • Criar relatórios operacionais e analíticos com base na análise de desempenho e resultados.
  • Entregam resultados sólidos e de qualidade para os setores internos clientes, mantendo boa comunicação e integração.
• CUSTO
  • Planejamento e aplicação de orçamentos e cronogramas de entrega de serviços e produtos.
  • Gestão de estoque e solicitação de compra de itens sempre que necessário.
  • Definir metas de curto prazo para o setor e para funcionários individuais.
  • Controlar os custos e colaborar com o equilíbrio financeiro da empresa.
• GERENCIAMENTO
  • Organização do fluxo e cronograma de trabalho, definindo objetivos e prazos para as tarefas, sempre observando os planos e a visão da empresa, e comunicá-los aos subordinados.
  • “Perambular” no setor, observando as atividades do setor.
  • Participar de reuniões operacionais.
  • Desempenhar rotinas administrativas comuns a função de supervisor, como relatórios de indicadores, desempenho do setor e dos colaboradores, alimentar planilhas, sistemas e controlar documentos.
  • Administrar metas e resultados operacionais.
  • Garantir que Lideres e Auxiliares Operacionais estão executando as tarefas de suas responsabilidades de acordo com o esperado pela empresa.
  • Supervisionam diretamente uma equipe de trabalhadores agropecuários em sua lida no campo, na alimentação, reprodução e reposição de animais e nos tratos culturais.
  • Administram mão-de-obra e treinam a equipe de trabalho
• PESSOAS
  • Dar feedback constante aos colaboradores sobre seus desempenhos, mostrando o que está bom e o que precisa melhorar, com exemplos pontuais.
  • Identificar e Providenciar treinamentos e capacitações para os funcionários.
  • Controlar e cobrar o uso de EPIs (equipamento de proteção individual).
  • Fomentar interação das equipes.
  • Definir indicadores de desempenho junto com superiores.
  • Transmitir informações da alta gerência aos funcionários e vice-versa.
  • Conduzir reuniões para garantir que cada pessoa cumpra seu papel de forma eficaz.
  • Educar e garantir que pessoas sob a sua supervisão entendam as normas e os regulamentos da empresa e de segurança no trabalho.
  • Saber as práticas de contratação e demissão.
  • Evitar o assédio e a discriminação no ambiente de trabalho.
• EFICIÊNCIA
  • Identificar falhas e propor melhorias, dando sugestões e criando planos de ação.
  • Verificar formas de redução de custos nas operações.
  • Gestão do desperdício na produção e prestação de serviços.
  • Melhorar a eficiência e a eficácia do fluxo de trabalho.
• INOVAÇÃO
  • Avaliar e recomendar técnicas e equipamentos que podem otimizar o trabalho dos funcionários de um setor.
  • Propor processos ou políticas que podem ser melhoradas.

Requisitos

• FORMAÇÃO
  • Técnico Completo ou Superior Cursando ou Completo na área de atuação.
• EXPERIÊNCIA
  • É exigida experiência de no mínimo 5 anos no setor agrícola.

Marcado como: Gestão Agrícola, Operações Agrícolas