Analista de regulatório sênior – Rio de Janeiro/RJ

Responsabilidades

• Realizar análise crítica dos dispositivos do Contratos de Concessão, acompanhando as obrigações contratuais, atendendo as cláusulas previstas de acordo com o serviço prestado.
• Realizar cálculo de reajustes tarifários, elaborar estudos de impacto regulatório e dar apoio nas análises de reequilíbrios e desequilíbrios contratuais, propondo revisões pontuais de acordo com a necessidade encontrada.
• Apoiar a coordenação na análise e acompanhamento dos indicadores de desempenho contratuais e demais demandas regulatórias, com atuação proativa e estratégica para o regular cumprimento de todos os aspectos regulatórios contratuais e normativos.
• Mapear regulamentações aplicáveis ao Contrato de Concessão e vinculadas aos indicadores de desempenho, propondo a melhor estratégia para aderência das práticas operacionais.
• Conduzir consultas, processos administrativos e regulatórios de natureza econômica ou técnica, em estreito alinhamento com as diretrizes estratégicas da empresa.
• Acompanhar e reportar o cumprimento dos indicadores de desempenho e demais obrigações contratuais, alinhado com as demais áreas da empresa e elaborando relatórios e apresentações executivas conforme necessidade.
• Entrega de relatórios e indicadores da área à Holding, visando a correta informação dos processos em andamento.
• Seguir as normas internas relacionadas as áreas de qualidade, meio ambiente, compliance, saúde e segurança do trabalho, dentre outras, em busca da melhoria contínua.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Ensino Superior completo em Engenharia Ambiental, Sanitária, Civil; Economia; Administração; ou correlatas.
  • Domínio no Pacote Office, especialmente no Excel e Power Point.
  • Experiência no setor regulado, preferencialmente no saneamento.
  • Noções de QGIS ou ArcGIS.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Conhecimento no Power BI.
  • CNH categoria B definitiva e válida.
  • Inglês intermediário.

Benefícios

• Plano de Saúde extensivo aos dependentes.
• Plano Odontológico extensivo aos dependentes.
• Serviço de Telemedicina.
• Programa de Saúde Emocional com atendimento psicológico gratuito.
• Vacina da gripe anual sem custo para os colaboradores.
• Programas de prevenção e cuidados com a saúde com acompanhamento de portadores de doenças crônicas e estímulo de hábitos saudáveis.
• Acesso à rede credenciada de estabelecimentos diversos, como academias e estúdios (TotalPass).
• Rede de parcerias e descontos em produtos e serviços.
• Programas internos de qualidade de vida: Mente Leve (para de saúde emocional), Convivendo (acompanhamento de colaboradores portadores de doenças crônicas) e o Enxuga (programa de estímulo de hábitos saudáveis) e Melhor Maternidade (acompanhamento de colaboradoras e dependentes gestantes, e crianças até 2 anos).
• Seguro de Vida.
• Licença maternidade (180 dias) e paternidade (20 dias) estendida.
• Vale alimentação.
• Refeitório ou vale-refeição (conforme operação).
• Voucher especial de Natal (em cesta ou cartão alimentação/refeição, dependendo da unidade).
• Vale Transporte ou estacionamento (conforme política interna e localidade da vaga).
• Salário compatível com o mercado.
• PLR – Participação nos Lucros e Resultados.
• Empréstimo Consignado.
• Universidade Corporativa com trilhas de aprendizagem.
• Programas de mentoria pontuais.

Marcado como: Administração Pública, Análise de Mercado, Análise de Risco, Auditoria, Compliance, Saneamento, Saneamento Ambiental