Analista de relações com a comunidade pl – Vitória/ES

Responsabilidades

• Garantir processos de relacionamento (direitos humanos, riscos e impactos socioambientais, saúde e segurança, relações comunitárias e dispêndios sociais).
• Articular e dialogar com atores internos e externos, apoiando o cumprimento de acordos, demandas e compromissos.
• Monitorar riscos, oportunidades e percepções das comunidades, alimentando a gestão de clima social.
• Orientar empregados próprios e terceiros quanto às diretrizes de responsabilidade social da empresa.
• Planejar e executar investimentos sociais alinhados às políticas da empresa e de sustentabilidade.
• Mapear aspectos sociais e demandas territoriais para priorizar investimentos, reduzir impactos e potencializar resultados positivos.
• Apoiar na avaliação de riscos de sustentabilidade e definição de prioridades de mitigação no território.
• Identificar, propor e executar projetos, inclusive via leis de incentivo, articulando captação de recursos.
• Cadastrar e atualizar banco de dados sobre as comunidades, partes interessadas e manifestações recebidas.
• Subsidiar a tomada de decisão com informações territoriais e sociais qualificadas.
• Divulgar programas sociais e resultados por meio de relatórios e planos de ativação.

Requisitos

• Formação em Administração, Arquitetura e Urbanismo, Biologia, Ciências Econômicas, Ciências Sociais, Comunicação Social, Geografia, Psicologia, Meio Ambiente, Pedagogia, Recursos Humanos, Serviços Sociais ou áreas afins.
• CNH B.
• Conhecimento em ferramentas de diálogo social e metodologias de comunicação, com capacidade de aplicação no nível Tático-Operacional.
• Visão sistêmica dos processos organizacionais internos.
• Conhecimento em orientação técnica de projetos de baixa/média complexidade.
• Experiência com fiscalização de contratos e fornecedores.

Benefícios

• Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
• PLR – Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa.
• Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida.
• Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho – até os 6 anos dos dependentes.
• PASA – Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento.
• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado.
• Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária.
• Apoiar – Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias.
• Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano – para dependentes até 10 anos.
• Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho.
• Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados.
• Incentivo à atividade física – Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física.
• Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados.
• Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.

Marcado como: Administração Pública, Análise de Risco, Análise Socioambiental, Análise Socioeconômica, Análise Territorial, Gestão Socioambiental, Proteção Ambiental