
Responsabilidades
- Analisar e validar dados fundiários coletados em campo.
- Produzir relatórios técnicos e pareceres sobre situações dominiais e ocupacionais.
- Elaborar laudos técnicos fundiários com base em dados documentais e de campo.
- Avaliar documentação jurídica e cartorial (escrituras, matrículas, registros, etc.).
- Realizar consultas em cartórios e entes públicos, como prefeituras, para levantamento e verificação de informações fundiárias.
- Acompanhar processos administrativos e judiciais relacionados à regularização fundiária.
- Auxiliar na definição de estratégias de negociação, reassentamento e compensação.
- Realizar interface com cartórios, órgãos públicos e comunidades locais.
- Atualizar bases de dados fundiários e sistemas de gestão territorial.
- Apoiar tecnicamente a equipe de campo em dúvidas sobre normativos e procedimentos.
- Elaborar mapas e croquis de apoio à caracterização fundiária (com apoio da equipe técnica).
- Contribuir para o controle de prazos, entregas e qualidade das atividades fundiárias.
- Garantir a conformidade legal das ações com foco em segurança jurídica e responsabilidade socioambiental.
Requisitos
- QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
- Curso técnico completo em Agrimensura, Geoprocessamento, Meio Ambiente, Agrícola ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 2 anos em regularização fundiária, gestão territorial ou atividades similares.
- Conhecimento em legislação fundiária, dominial e ambiental aplicável.
- Familiaridade com leitura de mapas, plantas, imagens georreferenciadas e documentação cartorial.
- Habilidade com softwares de geoprocessamento (QGIS, ArcGIS) e pacote Office.
- Carteira de Habilitação categoria B válida.
- Disponibilidade para viagens e atuação em campo, quando necessário.
- QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
- Cursos de aperfeiçoamento em regularização fundiária, direito agrário ou geotecnologias.
- Experiência com projetos de reassentamento involuntário ou licenciamento ambiental.
- Conhecimento de ferramentas como AutoCAD, SIGEF, SNCI ou similares.
Benefícios
- Ticket Alimentação (valor conforme região).
- Plano de Saúde (empresa cobre 80%, colaborador 20%).
- Seguro de Vida.
- Dia de folga no aniversário.
- TotalPass (academias).
- Auxílio mobilidade.
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