Coordenador de filial – Tangará da Serra/MT

Responsabilidades

• Gerenciar a operação da filial, sendo responsável pelos resultados da unidade.
• Atuar diretamente na gestão comercial, com foco na venda de máquinas e desenvolvimento de mercado.
• Acompanhar e apoiar as áreas de pós-vendas, incluindo peças e serviços.
• Garantir o bom funcionamento das rotinas administrativas da unidade.
• Dar suporte e direcionamento às equipes de balcão, estoque e oficina.
• Acompanhar indicadores de desempenho e implementar ações para alcance de metas.
• Garantir a qualidade do atendimento e a satisfação dos clientes.
• Atuar na gestão de pessoas, conduzindo alinhamentos, acompanhando desempenho e promovendo desenvolvimento da equipe.
• Assegurar o cumprimento de processos, políticas internas e diretrizes da empresa.
• Realizar interface com áreas corporativas, garantindo alinhamento das estratégias e operações.
• Representar a unidade em feiras, eventos e ações comerciais.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Ensino superior completo ou em andamento em Agronegócio, Administração, Logística, Gestão Comercial, Técnico Agropecuário ou áreas correlatas.
  • Experiência em gestão de equipes e operação de unidade/negócio.
  • Vivência no segmento agro, máquinas ou áreas correlatas.
  • Experiência com gestão comercial e pós-vendas.
  • CNH categoria B.
  • Disponibilidade para viagens.
  • Disponibilidade para participação em feiras, eventos e ações externas.
  • Perfil de liderança, tomada de decisão e visão de negócio.
  • Liderança forte e capacidade de gestão de equipes.
  • Visão estratégica e foco em resultados.
  • Tomada de decisão e senso de dono.
  • Comunicação assertiva e capacidade de influência.
  • Organização e gestão de processos.
  • Foco no cliente e excelência no atendimento.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Experiência anterior como responsável por unidade, filial ou operação.
  • Vivência em concessionária.
  • Conhecimento em gestão de indicadores e performance.
  • Vivência com operações de vendas, peças e serviços.
  • Formação complementar ou especialização em gestão.

Benefícios

• Plano de saúde.
• Vale-alimentação.
• Parcerias com instituições de ensino.
• Ambiente estruturado e colaborativo.
• Incentivo ao desenvolvimento profissional.

Marcado como: Agronegócio, Gestão Comercial, Gestão de Equipe, Gestão de Filial, Gestão de indicadores, Máquinas Agrícolas, Pós-vendas