Coordenadora de saúde, segurança, meio ambiente, risco e emergência – Parauapebas/PA

Responsabilidades

• Atuar como responsável pela gestão e implementação de ferramentas de controle de alta energia na mineração, sistemas de controle e proteção ambiental, gestão da saúde dos trabalhadores e atendimento de emergências.
• Atuar como responsável junto com os líderes operacionais pelo gerenciamento e controle de riscos operacionais e não operacionais.
• Atuar como responsável pela gestão do programa de avaliação de riscos de projetos, na implantação de projetos e processos.
• Atuar como responsável por prover os recursos necessários para avaliação técnica e aplicação de ferramentas de quantificação dos riscos, como por exemplo: fmea, bowtie, hira, hazop e apr.
• Gerenciar o conjunto de ferramentas do sistema de gerenciamento, que visa promover soluções para mitigação dos riscos, integração, visualização e análises.
• Fazer a definição de equipamentos e operações críticas do processo produtivo, fazendo interface com outras funções para garantir a confiabilidade e integridade nos equipamentos, processos e operações.

Requisitos

• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
  • Experiência com gestão de processos de saúde, segurança, meio ambiente, riscos em emergência em empresas do segmento de mineração.
  • Experiência gestão de atividades de mineração.
  • Experiência no gerenciamento e implantação de projetos.
  • Experiência com gestão de pessoas.
  • Vaga afirmativa para mulheres.
• QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
  • Inglês avançado/fluente.
  • Experiência e conhecimento em ferramentas de gestão e melhoria contínua.

Benefícios

• Previdência privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
• Plr – programa de participação nos lucros e resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa.
• Assistência médica e hospitalar, odontológica: cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: saúde e qualidade de vida.
• Reembolso creche ou auxílio babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho – até os 6 anos dos dependentes.
• Pasa – planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento.
• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado.
• Vale refeição ou refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária.
• Apoiar – programa de assistência ao empregado e dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias.
• Cartão presente de natal para dependentes: um gesto de carinho no final do ano – para dependentes até 10 anos.
• Transporte fretado ou vale transporte: garantia de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho.
• Incentivo à atividade física – wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física.
• Programa bem-estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados.
• Clube de vantagens: descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.

Marcado como: Análise de Risco, Licenciamento, Monitoramento Ambiental, Saúde Ocupacional, SESMT