Gerente de marketing execução III – Luís Eduardo Magalhães/BA

Efetivo (CLT)

Responsabilidades

Auxiliar no desenho e implementação de ofertas, serviços, que agregam valor para clientes e para a empresa, alinhados com os tempos de Marketing, Vendas.
Alinhar campanhas com time de culturas e equipes de vendas (CRM, Access, A&P, Canal, FFE, Gerentes de vendas).
Monitorar tendências do mercado (pontos de melhoria/necesside do cliente, concorrência, rentabilidade entre outros).
Adaptar a orientação da campanha e personalizar o acordo com a localidade de atuação e segmentação de clientes, ativar a associação à Orientação de Cultivos.
Personalizar e gerenciar atividades promocionais alinhadas com orientação de culturas e liderança de territórios A&P; Definir e monitorar os KPIs com o Salesforce e implementar a campanha.
Gerenciar orçamento e os resultados financeiros, incluindo retorno sobre o investimento (ROI).
Responsável pela tradução e cascateamento da estratégia de Marketing à área de vendas.
Escala à área de Marketing as necessidades e oportunidades da área comercial; identificadas pelo time de vendas.

QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
- Graduação em Administração, Marketing, Agronomia ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em Marketing e Vendas, preferencialmente no agronegócio.
- Experiência no negócio de CP (mandatório).
- Vivência em gestão de portfólio, campanhas, precificação e gestão de equipes por influência.
- Capacidade de adaptar estratégias nacionais à realidade regional da BU.
- Pensamento estratégico e analítico, com capacidade de traduzir estratégia em execução regional.
- Habilidade para influenciar e engajar times.
- Comunicação assertiva.
- Capacidade de negociação com áreas de Culturas, Assets e Headquarters.
- Liderança e gestão de pessoas de forma indireta — cuidado genuíno com o desenvolvimento do time.
- Foco em resultados com visão de médio e longo prazo.
- Perfil estratégico e analítico, capaz de desafiar time e stakeholders.
- Disponibilidade para viagens.
QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
- Conhecimento do funcionamento das áreas de Culturas e Produtos como diferencial.
- Familiaridade com a cultura e desenho organizacional da empresa como diferencial.
- Inglês desejável (nice to have).

Ambiente global e inovador, com impacto direto na sustentabilidade e na segurança alimentar.
Oportunidade de liderar projetos estratégicos e transformação digital.
Cultura inclusiva, que valoriza diversidade e desenvolvimento contínuo.