Gestor(a) territorial III [milho] – Palmas/TO

Responsabilidades

• O profissional será responsável por estabelecer forte relacionamento comercial com foco nos grandes clientes nacionais, realizando a gestão de todos os processos que impactam no atendimento e comercialização de milho e sorgo.
• Acompanhamento e gestão da logística e prazos de retirada.
• Elaboração e argumentação de solicitações de limite de crédito para clientes, além da análise e gestão do risco associado.
• Gestão da posição long e short da carteira de vendas e originação.
• Analisar mercados e estratégias tanto dos clientes quanto internas para garantir a sustentabilidade do negócio.
• Acompanhar e ter aguçada análise dos mercados e informações dentro do escopo do milho e sorgo que permitam a tomada de decisões e posicionamentos mais assertivos, além de ter a habilidade de discutir estratégias regionais junto aos gerentes e trading.
• Prospectar clientes potenciais e fidelizar clientes já ativos, aumentando o market share da empresa dentro da carteira.
• Manter rotina de viagens e visitas comerciais para prospectar clientes e fidelizar os clientes já ativos.
• Estar próximo ao time de originação e saber coordenar o pricing regional relacionado ao mercado doméstico de milho e sorgo.
• Acompanhar processos com diversas áreas integradas (crédito, logística, trading, inteligência de mercado, matéria prima, comercial de originação e demais comerciais de vendas) para otimizar os fluxos.
• Ter conhecimento técnico para ofertar ferramentas e serviços agregados oferecidos pela empresa (FRM, crédito, sustentabilidade, frame, fixação de componentes).

Requisitos

• Superior completo em Agronomia, Engenharias, Zootecnia, Economia, Administração de Empresas e áreas afins.
• Experiência e conhecimento do mercado de commodities (milho e sorgo).
• Disponibilidade para viagens frequentes.
• Conhecimento do mercado exportação.
• Conhecimento da área tributária.
• Conhecimento da cadeia logística.

Benefícios

• Assistência médica e odontológica.
• Auxílio refeição (refeitório no local ou vale refeição).
• Previdência privada (BungePrev plano com participação da empresa).
• Seguro de vida.
• Auxílio transporte (vale-transporte ou estacionamento ou fretado).
• Convênio farmácia.
• Auxílio creche (para colaboradoras com filhos até 5 anos e 11 meses).
• PLR – Participação nos lucros e resultados (conforme atingimento de metas e resultados).
• Programa “Conte com a gente” – Programa de orientação e apoio pessoal para colaboradores e dependentes. Realizado por profissionais especializados, com objetivo de apoiar com assuntos psicológicos, sociais ou emocionais.
• Parcerias com TotalPass (academia), Clube MMB (seguros individuais), Dell, além de universidades e escolas de idiomas.
• Incentivos anuais como brinquedos e cesta de Natal.

Marcado como: Análise de Mercado, Commodities Agrícolas, Gestão Comercial, Grãos, Milho, Originação de Grãos, Sorgo