Trader de farelo e óleo – Naviraí/MS

Efetivo (CLT)

Responsabilidades

Desenvolver e executar o plano estratégico de vendas de farelo e óleo, alinhado ao planejamento de produção da fábrica.
Negociar volumes, preços, prazos e condições logísticas com clientes nacionais e internacionais.
Definir os canais de escoamento (mercado interno, exportação bulk ou container, trading companies ou consumidor final).
Coordenar processos logísticos e operacionais de exportação, incluindo: contratação de frete rodoviário e marítimo, gestão de documentação e operações portuárias e em terminais.
Monitorar o mercado de commodities (Chicago Board, prêmio, câmbio, logística) e gerar inteligência comercial para decisões estratégicas.
Interagir com áreas internas como produção, logística, fiscal/tributária e financeiro, visando eficiência em todo o ciclo comercial.
Gerenciar contratos, embarques, performance e atendimento pós-venda com foco em margem e rentabilidade.

QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
- Experiência comprovada com trading de farelo, óleo de soja ou outras commodities agrícolas.
- Conhecimento técnico de operações portuárias, terminais, frete rodoviário e marítimo.
- Domínio de formação de preço, com conhecimento sobre basis, prêmio, FOB, CFR, ICMS e outros custos logísticos.
- Inglês avançado (para exportações e contato com tradings internacionais).
- Excel avançado e familiaridade com ERPs (Oracle, SAP, etc.) e sistemas de CRM.
- Perfil analítico, com habilidade de negociação, resiliência e forte responsabilidade comercial.
QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
- Formação superior em Agronegócio, Comércio Exterior, Administração, Engenharia ou áreas correlatas.
- Experiência prévia com mercados internacionais (Europa, Ásia ou América Latina).
- Conhecimento sobre certificações como RTRS, ESG e rastreabilidade.

Seguro de vida em grupo 100% pago pela empresa.
Vale alimentação no valor de R$ 707,00 (mensais).
Plano de saúde co-participativo (Unimed ou HapVida).
Plano odontológico co-participativo (Uniodonto).
Cartão de adiantamento salarial (com limite de até 30% do salário nominal).
PPR (Prêmio de Participação nos Resultados pagos anualmente no mês de abril – até 150% do salário nominal).
Prêmio por tempo de empresa (pagos a partir do 3º ano de casa adicional de 3%, 4º ano 4% e 5 anos em diante 5% de acordo com salário nominal vigente da época e reajustes conforme aumento salarial nominal).
Associação Recreativa 100% pagos pela empresa.